3502

условий. Общий заработок между членами трудового коллектива распределяется по так называемому коэффициенту трудового участия, рассчитываемому исходя:

–из тарифного разряда работника;

–фактически отработанного времени;

–соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины – отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических параметров производства и т. п.;

–оказания производственно-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);

–шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

–выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и даже государственных обязанностей без ущерба для основной деятельности и др.

На практике определение КТУ свелось к расчету по двум первым показателям – по тарифной ставке и по фактически отработанному времени, ибо выявление и оценка других изначально заявленных факторов трудового участия бывает затруднительна и подчас необъективна.

При рыночных отношениях, когда прибыльность производства напрямую зависит от конечных результатов труда, описанные коллективные формы оплаты труда вполне могут получить применение при должной объективности оценок на базе достаточно достоверного производственного учета.

При любой форме оплаты труда общий фонд образуется следующим образом:

1) начисляется тарифный фонд заработной платы (Фзп) независимо от способов его образования;

2) начисляется премиальный фонд (как правило, в оп-

ределенном проценте – рпр); 3) производится начисление на эту величину единого

социального налога (рсоц), включающего отчисления фонд

70

социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;

4) производится начисление в фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (рнс).

Тогда общий фонд оплаты труда (Фот), входящий в себестоимость продукции, образуется как:

В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:

1)тарифная система;

2)бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива;

3)система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;

4)система оплаты труда на комиссионной основе – ус-

тановление размера заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг);

5)контрактная система – позволяет устанавливать индивидуальные заработные платы.

Наибольшее распространение на государственных и

других крупных предприятиях получила тарифная система оплаты труда.

В условиях рынка, когда предприятие имеет право само

распоряжаться заработанными средствами, особенно актуаль-

ны вопросы мотивации труда.

71

Мотивация – совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности. Выделяют следующие виды стимулов:

1)материальные – включают денежные (зарплата, премии

идр.) и неденежные (путёвки, лечение, транспорт и др.);

2)нематериальные – включают социальные (престижность труда, возможности карьерного роста), моральные (уважение окружающих, награды), творческие (возможность самосовершенствования, самореализации).

Наиболее действенной хозяйственной мотивацией признается участие персонала в собственности, прибылях и управлении. Применение каждого из этих мотивов в отдельности также полезно, но значительные результаты могут достигаться только при такой комплексной заинтересованности работников.

В нашей стране в зависимости от способа проведенной приватизации предприятий возможны три вида участия персонала в собственности:

1)персонал полностьювладеет имуществомпредприятия;

2)персонал владеет контрольным пакетом акций предприятия;

3)персонал владеет частью акций, не составляющей контрольного пакета.

Для сравнения: 70 % работников концерна «Сименс» (ФРГ) владеют 20 % всего капитала.

Общий заработок работников-акционеров предприятий, кроме основной части – из фонда оплаты труда, может включать также:

– премирование по результатам работы за год (так называемая «тринадцатая зарплата»);

– выплаты по дивидендам;

– доходы от непроизводственной деятельности предприятий (участие в деятельности банков, бирж, дивиденды по акциям сторонних предприятий и т.п.).

72

Задачи для решения

Задача 2.2.1

Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 120 рублей. Нормативный фонд времени за месяц составил 160 часов, фактически отработано 150 часов.

Определить начисленную заработную плату рабочего по простой повременной системе.

Задача 2.2.2

Оклад специалиста составляет 15000 рублей в месяц. В месяце 22 рабочих дня, фактически отработано 20 дней. Определить начисленную заработную плату специалиста.

Задача 2.2.3

Определить заработную плату рабочего за месяц.

Для оплаты труда работника применяется сдельнопремиальная система.

Премирование осуществляется за качество работы при следующей шкале увеличения расценок за сданные контролеру качества изделия с первого предъявления (табл. 21):

Размер тарифной ставки первого разряда – 155 р. Разряд рабочего – V, его тарифный коэффициент – 1,93

объем фактически произведенной продукции – 300 изделий, трудоёмкость выполнения одной детали – 35 мин., среднемесячное количество часов, отработанных рабочим – 167,3, количество изделий принятых контролем качества с первого предъявления – 293.

Таблица 21

Исходные данные

73

Задача 2.2.4

Определить месячную заработную плату рабочего ремонтника при сдельно-прогрессивной оплате труда.

Шкала увеличения расценок за перевыполнение планового задания норм выработки представлена в табл. 22.

Таблица 22

Исходные данные

Размер тарифной ставки первого разряда – 234 р. Разряд рабочего – V, его тарифный коэффициент –

1,93, месячное плановое задание – 305 изделий, фактически выработано 385 изделий.

Задача 2.2.5

Определить месячный заработок техника-электрика, если известно, что он должен был отработать за месяц 22 рабочие смены, из них 2 смены в праздничные дни. Фактически он отработал 18 смен, в том числе одну в праздничный день. Месячный оклад техника-электрика – 14 500 р. По результатам работы размер премии, причитающейся техникуэлектрику, составил 25% к основному повременному заработку. За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере.

Задача 2.2.6

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 20 минут, часовая тарифная ставка при данной

74

сложности труда – 118 р., в месяце 22 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 580 изделий. Определить норму выработки в месяц; сдельную расценку на изделие; сдельный заработок за месяц.

Задача 2.2.7

Рассчитать месячную заработную плату наладчика оборудования, работающего по косвенной сдельной системе оплаты труда.

Дневная тарифная ставка наладчика – 116 р. Норма обслуживания оборудования – 5 ед., норма выработки изделий с каждой единицы оборудования за смену – 42 шт., фактически выработано изделий основными рабочими за месяц –

22530 шт.

Имеются следующие данные по работе предприятия за два года, табл. 23:

Определите:

1. Прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. р.);

2. Прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. р.);

75

3. Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. р.).

Задача 2.2.8

Определить годовой фонд заработной платы рабочих, если известно, что на предприятии работает 520 рабочихсдельщиков, часовая тарифная ставка которых составляет 113 р. Плановый бюджет времени одного рабочего – 1835 р. в год, выполнение норм выработки – 115%, средний размер премии - 10%, сумма доплат составляет 9% от фонда основной заработной платы.

РАЗДЕЛ 3. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ В ЭНЕРГЕТИКЕ

3.1. Классификация производственных затрат

Производственные затраты в промышленности и энергетике называют либо годовыми издержками производства, либо эксплуатационными расходами, либо текущими затратами.

Все они имеют одну и ту же экономическую сущность, поскольку призваны оценивать текущие производственные затраты, с которыми соотносятся остальные техникоэкономические показатели производственно-хозяйственной деятельности. Себестоимость – это удельные эксплуатационные расходы, отнесенные на единицу произведённой продукции или работы (услуги). Иногда годовые производственные расходы также называют себестоимостью, отнесенной ко всему объему произведенной продукции (работ, услуг). Употребление этого термина как синонима годовых производственных затрат нежелательно во избежание путаницы. Существует два принципиально различных подхода к классификации этих затрат: по элементам и по статьям

76

калькуляции. Необходимо ясно представлять себе классификационные признаки каждой из них.

Элементами затрат характеризуется процесс производства, который можно рассматривать как соединение трёх взаимодействующих компонентов, каковыми являются: средства труда – здания, сооружения, машины, оборудование, передаточные устройства, приборы и т.п.; их экономическое выражение – основные производственные фонды; предметы труда – сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие и т.д.; их экономическое выражение – оборотные средства как некоторая часть, постоянно расходуемая и обновляемая, годовых текущих затрат; сам труд – рабочая сила; экономическое выражение – фонд оплаты труда. Кроме того, особенно важное значение имеет управление процессами производства и труда, так что этот элемент также присутствует в сметах затрат, чаще всего в виде «прочих расходов» (называемых в энергетике общесистемными, общестанционными, общесетевыми и т.п., в зависимости от типа энергетического объекта). Эти элементы и положены в основу первой из упомянутых систем классификации производственных затрат. Всем этим элементам в смете затрат на производство выделяются следующие группы статей:

1)затраты на приобретение предметов труда – основных и вспомогательных материалов, топлива, необходимых видов энергии и энергоносителей. Обычно эти затраты в смете показываются несколькими строками по всем необходимым предметам труда;

2)затраты на содержание и обслуживание средств труда, т.е. производственных фондов (оборудования), на их амортизацию и ремонтное обслуживание, включая стоимость ремонтных материалов, основную и дополнительную заработную плату ремонтникам, амортизацию ремонтного оборудования и другие ремонтные расходы. Обычно все эти затраты представляются в виде комплексной статьи «Затраты

77

на содержание оборудования» с расшифровкой всех упомянутых затрат;

3)затраты на оплату труда, включая основную и дополнительную заработную плату (фонд заработной платы) только эксплуатационных рабочих и ИТР; премиальный фонд, выплата которого осуществляется за счет себестоимости (годовых издержек производства); все начисления на фонд зарплаты – на социальное страхование, отчисления в пенсионный фонд и др., разрешенные существующим порядком формированием себестоимости (издержек). Все или большинство перечисленных затрат указываются в смете определенной строкой;

4)прочие производственные и непроизводственные затраты, включающие затраты на содержание непроизводственных помещений и оборудования, заработную плату (основную

идополнительную) административно-управленческого персонала (АУП), расходы на социальную сферу и т.п. В энергетике они называются общесистемными – для энергосистемы, общестанционными – для электростанции, общесетевыми – для сетевых предприятий. Смета затрат составляется как плановый документ с последующим контролем по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Совокупность затрат живого и прошлого труда, овеществленного в средствах производства, на создание продукции образуют издержки производства.

Различают общественные и индивидуальные издержки

(издержки конкретного предприятия).

Общественные издержки производства представляют собой сумму овеществленного живого труда, затраченного обществом на производство данной продукции. В условиях товарного производства общественные издержки выступают как стоимость продукции (СП)

78

где с – стоимость затраченных средств производства, созданная прошлым трудом и перенесенная живым трудом на продукцию;

V + т – стоимость, вновь созданная живым трудом, в том числе V – трудом, необходимым для воспроизводства рабочей силы, т – прибавочным трудом.

Индивидуальные издержки складываются в процессе производства конкретным предприятием конкретной продукции.

Стоимость и себестоимость продукции являются взаимосвязанными категориями, так как в их основе лежит труд, затраченный на производство продукции, но неравнозначными. Стоимость определяется общественными издержками производства, а себестоимость – индивидуальными.

Себестоимость – это денежное выражение затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат, связанных с реализацией продукции.

Рассчитывают себестоимость валовой продукции и единицы продукции.

В сельском хозяйстве определяют также себестоимость единицы работы – возделывание 1 га посевов для тракторов, выращивания 1 головы стада, для автомобилей – 1 ткм и т.п.

Различают среднеотраслевую себестоимость и индивидуальную себестоимость.

Среднеотраслевая себестоимость рассчитывается как средневзвешенная величина по каждому виду продукции по стране в целом, т.е. средние затраты на единицу продукции по отраслям.

Индивидуальная себестоимость определяет затраты конкретного производителя по отдельным видам продукции.

79