2682

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7 АНАЛИЗ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Цель занятия: научиться проводить анализ средств на оплату труда и выявлять резервы их роста, анализировать использование фонда заработной платы, рассчитывать размер влияния отдельных факторов на оплату труда работающих.

Теоретические сведения

Анализ средств на оплату труда осуществляется в два

этапа.

На первом этапе проводят анализ использования фонда заработной платы, рассчитывая при этом абсолютное и относительное отклонение фактического фонда заработной пла-

где ∆ФЗПабс – абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового,

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение фактического фонда заработной платы от планового,

ФЗПпер – переменная часть фонда заработной платы, ФЗПпост – постоянная часть фонда заработной платы, КТП – процент выполнения плана по товарной продукции.

К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зар-

40

платы, другие выплаты, относящиеся к фонду зарплаты, которые изменяются пропорционально объему производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не меняется при увеличении или спаде объема производства – это повременная оплата труда, зарплата служащих по окладам, а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

На втором этапе проводят факторный анализ фонда заработной платы. В процессе этого анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. На этом этапе проводят факторный анализ, вначале – переменной, а затем постоянной части ФЗП.

Вначале необходимо провести факторный анализ переменной части ФЗП, используя следующую четырехфакторную мультипликативную модель:

где xi – выпуск определенного вида продукции в натуральном выражении;

ДiТП – доля i-го вида продукции в структуре выпуска товарной продукции, %;

ТЕi – удельная трудоемкость i-го вида продукции;

ОТi – уровень оплаты за 1 человеко-час изготовления i-ого вида продукции.

Факторный анализ с применением способа цепных подстановок проводится в следующей последовательности.

Для расчета влияния факторов на абсолютное и относительное отклонения по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы: а) по плану:

б) по плану, пересчитанному на объем производства,

41

Заканчиваются расчеты проверкой с использованием приема балансовых увязок.

Далее необходимо провести факторный анализ постоянной части ФЗП, используя следующую четырехфакторную

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год; t – средняя продолжительность рабочего дня;

Вч – часовая выработка одного рабочего.

Если использовать прием абсолютных разниц, то влияние отдельных факторов на фонд заработной платы рассчиты-

где ∆Чр – отклонение среднесписочной численности рабочих от плана;

Д0 – количества рабочих дней по плану,

t0 – средняя продолжительность рабочего дня по плану, Вч0 – плановая часовая выработка одного рабочего.

Влияние изменения количество дней, отработанных

где Чр1 – фактическая среднесписочная численность рабочих; ∆Д – отклонение фактического количества рабочих дней

от плана, Влияние изменения средней продолжительности рабо-

где Д1 – фактическое количество дней, отработанных одним рабочим за год;

∆t – отклонение фактической продолжительности рабочего дня от плана,

Влияние изменения часовой выработки одного рабоче-

где t1 – фактическая продолжительность рабочего дня;

∆Вч – отклонение фактической часовой выработки одного рабочего от плана.

Заканчиваются расчеты влияния факторов на ФЗП как

43

и предыдущей модели, формула (7.3), проверкой с использованием приема балансовых увязок.

Далее необходимо проанализировать использование фонда заработной платы, сравнивая при этом среднегодовые темпы роста производительности труда и средней заработной платы. При эффективном использовании фонда заработной платы, среднегодовые темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы.

Ситуация для анализа

На предприятии имеется следующая информация о структуре фонда заработной платы за 2019 г. (табл. 7.1) и 2018

г. (табл. 7.2).

Таблица 7.1

Исходные данные для анализа фонда заработной платы (ФЗП)

44

Таблица 7.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы (ФЗП)

45

Окончание табл. 7.2

Используя данные, приведенные в табл. 7.1 и 7.2, рассчитать относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой в 2018 – 2019 г.(табл.7.3)

Таблица 7.3 Показатели для оценки влияния факторов и

эффективности использования фонда заработной платы

46

Сделать выводы на основе сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Задание для самостоятельной работы

Используя информацию о структуре фонда заработной платы за два года по предприятию (из интернета) заполнить

47

таблицы исходных данных и оценить влияние факторов и эффективности использования фонда заработной платы.

Контрольные вопросы

1.Каковы задачи анализа фонда заработной платы?

2.Что относится к переменной части фонда заработной платы?

3.Меняется ли с изменением объема выпущенной продукции величина доплат за простои по вине предприятия?

4.Какие факторы влияют на переменную часть фонда заработной платы?

5.От каких факторов зависит постоянная часть фонда заработной платы?

48

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ МАШИНАМИ И ОБОРУДОВАНИЕМ И ВЛИЯНИЯ

НА ОБЪЕМ ПРОДУКЦИИ

Цель занятия: научиться проводить анализ обеспеченности предприятия основными фондами, в том числе машинами и оборудованием, оценивать эффективность использования основных фондов и оборудования, выявлять резервы роста фондоотдачи.

Теоретические сведения

Анализ обеспеченности предприятия основными фондами, машинами и оборудованием и оценки эффективности их использования проводится в следующей последовательности.

На первом этапе проводится исследование движения основных фондов с помощью расчета следующих коэффициентов:

1)коэффициента поступления основных средств;

2)коэффициента их обновления;

3)коэффициента их выбытия;

4)коэффициента их ликвидации;

5)коэффициента расширения основных фондов.

Далее проводится анализ технического состояния основных фондов. Для характеристики технического состояния основных фондов рассчитываются следующие показатели:

1)коэффициент годности основных фондов;

2)коэффициент износа;

3) коэффициент замены основных фондов.

На следующем этапе анализа рассчитываются показатели оценки эффективности использования основных фондов: фондоотдача и фондоемкость.

49