Реферат

по дисциплине «Корпоративное управление и корпоративная социальная ответственность»

на тему :

«Конфликт интересов в корпоративной системе: понятие, особенности и условия проявления»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….....	3
Теоритический вопрос………………………………….....	5
1.1 Корпоративный конфликт: определение, причины возникновения…………………………………………………………..	5
1.2 Классификация корпоративных конфликтов……………	9
Обнаружение корпоративных конфликтов………………	13
Стили разрешения конфликтов…………………………...	16
Задачи….…………………………………………………...	20
2.1 Задача 1……………………………………………………….	20
2.2 Задача 2……………………………………………………….	26
2.3 Задача 3……………………………………………………….	30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..	35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………….	37

Введение

Корпоративные конфликты - это противоборство заинтересованных в споре сторон, по вопросам, регулируемым «корпоративным управлением». Корпоративные конфликты возникают как с внутренними, так и с внешними оппонентами. Практика показывает, что имеется несколько типов конфликтов, способных оказывать негативное влияние на деятельность компаний:

• конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров;

• конфликты между владельцами крупных (контрольных) пакетов акций и миноритарными акционерами [2, c.47].

Известный конфликтолог Л.Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».

Конфликты выполняют как негативные, так и позитивные функции.

Конфликт – это развивающийся процесс, состоящий из нескольких этапов:

1. возникновение конфликтной ситуации.

2. развитие конфликта, которое зависит прежде всего от субъективных обстоятельств, в том числе и от личности участвующих в нем. 

3. кризис и разрыв отношений между оппонентами.

4. завершение конфликта различными способами  и методами. Управление конфликтами  – это процесс целенаправленного  воздействия на персонал организации  с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения  участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.

Цель данной работы: изучить корпоративные конфликты.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть понятие корпоративных конфликтов;

• изучить виды корпоративных конфликтов

• изучить причины возникновения корпоративных конфликтов;

• изучить методы управления конфликтами.

Объект исследования - конфликт интересов в корпоративной системе.

Предмет исследования – изучение корпоративных конфликтов.