споры
.pdfТрудовые споры
Основными задачами (ст. 1) трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
разрешению трудовых споров
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418)
Причины трудовых споров в РФ прежде всего сосредоточены в экономической области и охватывают коллективные интересы работников по установлению или изменению условий труда.
Причина индивидуальных трудовых споров – нарушение трудовых прав работников работодателем, невыполнение
работником или работодателем локальных НПА. |
Эти |
|
неправомерные действия являются, |
как правило, |
следствием |
невысоким уровнем правосознания, |
пренебрежительного |
отношения к соблюдению трудового законодательства.
Объективные факторы, являющиеся основаниями для коллективных трудовых споров:
1.пробелы трудового законодательства
2.экономическое развитие организации
3.несоблюдение работодателями коллективных договоров и соглашений
Органы по рассмотрению трудовых споров
Индивидуальных:
1.комиссии по трудовым спорам
2.суды
3.медиаторы
4.Федеральная инспекция труда (Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда)
5. вышестоящая организация
Коллективных:
Способы самозащиты: профсоюзы
органы надзора и контроля (гл. 57) судебная