Материальная отв
.pdfСтатья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в
сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Порядок возмещения ущерба:
1.Добровольное погашение ущерба (удержание из з/п (20%, в искл. случаях – 50% и 70%)
2.На основании письменного приказа руководителя организации (согласие работника на удержание из з/п не требуется)
3.На основании решения суда
Статья 249. Возмещение затрат, |
связанных с обучением |
работника |
|
В случае увольнения без уважительных причин до |
|
истечения срока, обусловленного трудовым договором или |
|
соглашением об обучении за счет средств работодателя, |
|
работник обязан возместить затраты, понесенные |
|
работодателем на его обучение, |
исчисленные |
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Договор о полной материальной ответственности :
Постановление Правительства от 14.11.2001 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3)умышленного причинения ущерба;
4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6)причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или
иную) , в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Условия заключения договора о полной материальной ответственности:
Возраст 18 лет
Занятие должности, указанной в специальном перечне: если должности нет, то договор о полной материальной ответственности будет незаконен
Передача ценностей непосредственно для хранения, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства
Обязательность письменного договора (помимо ТД работники заключают договор о полной материальной ответственности 2 видов: об индивидуальной ответственности и коллективной бригадной материальной ответственности)
Материальная ответственность бригады
Члены бригады обязаны:
•бережно относиться к ценностям и применять меры по предотвращению ущерба
•в установленном законом порядке вести учет и предоставлять документы о движении ценностей
•ставить в известность работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранению ценностей
Обязанности работодателя:
•своевременно знакомить бригаду с действующим законодательством о материальной ответственности
•принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранению ценностей
• обеспечить бригаде условия, необходимые для своевременного учета материальных ценностей
•проводить инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц
•принимать отвод из состава бригады материально ответственных лиц