- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •А) готові вироби для реалізації на сторону;
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •3. Методичні завдання моніторингу стс:
- •4. Наукові завдання моніторингу стс:
- •5. Інформаційні завдання моніторингу стс полягають у:
- •6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу соціально-трудової сфери залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
1. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання – це:
а) нормування праці;
2. Підпорядковану цілям виробництва систему заходів щодо оснащення робочих місць засобами і предметами праці, планування, розміщення їх в певному порядку, обслуговування і атестації – це сутність:
д) організації робочих місць.
3. Визначений порядок побудови та здійснення трудового процесу, який визначає систему взаємодії робітників із засобами виробництва та між собою для досягнення поставленої предметної мети трудової діяльності та забезпечення заданого соціально-економічного ефекту – це:
а) організація праці;
4. Раціональне використання живої праці та матеріальних елементів виробництва, скорочення матеріальних та трудових витрат, збільшення продуктивності праці – це таке завдання організації праці:
а) економічне;
5. Економічні завдання організації праці полягають у:
б) раціональному використанні живої праці та матеріальних елементів виробництва;
6. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
г) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;
7. Підвищення змістовності та привабливості праці, створення умов для всебічного розвитку працівників – це такі завдання організації праці:
б) соціальні;
8. Соціальні завдання організації праці полягають у:
в) підвищенні змістовності та привабливості праці, створенні умов для всебічного розвитку працівників;
9. Досягнення раціональних пропорцій у витратах праці різних видів і передбачає встановлення раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками трудових процесів, узгодження інтересів людей і цілей виробництва – це:
г) кооперування праці.
10. Поділ праці всередині підприємства – це сутність такого виду суспільного поділу праці:
в) одиничного;
11. Зумовлена вимогами до змісту праці, його необхідною різноманітністю – це така межа поділу праці:
б) соціальна;
12. Технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна – це:
в) межі поділу праці;
13. Матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів у потрібні цінності та блага, який здійснюється і управляється людиною – це:
а) трудовий процес;
14. Під способом виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання розуміють:
а) метод праці;
15. Під «прийомом праці» розуміють:
б) закінчену сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають одна за одною
16. Частина операції, що являє собою закінчену сукупність трудових дій працівника, які виконуються безперервно при незмінних предметах і засобах праці на одному робочому місці та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням – це:
в) трудовий прийом;
17. Нормування праці – це вид діяльності:
а) з управління виробництвом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп і кількістю одиниць устаткування;
18. Система норм праці включає:
б) норми часу, норми виробітку, норми керованості, норми обслуговування, норми чисельності;
19. Норма часу – це:
в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;
20. Кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи в конкретних організаційно – технічних умовах за визначений період часу – це характеристика:
г) норми чисельності;
21. Послідовне виявлення, вивчення, аналіз, узагальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці є сутністю:
а) раціоналізації трудового процесу;
22. Поняття «робоче місце» визначається як:
б) просторова зона, яка оснащена необхідними технічними засобами виробництва, де один чи група робітників разом виконують єдине завдання;
23. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:
а) планування робочого місця;
24. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з установленим регламентом – це сутність:
д) обслуговування робочого місця.
25. Виділяють такі форми організації обслуговування робочих місць:
г) чергова, планово-попереджувальна, стандартна.
26. Під «умовами праці» на підприємстві слід розуміти:
б) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;
27. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:
в) використовувати внутрішні регламентовані перерви з урахуванням характеру роботи;
28. Шум, вібрація, освітлення, забрудненість, загазованість повітря, іонізуюче випромінювання відносяться до таких чинників умов праці:
е) санітарно-гігієнічних.
29. Чинники умов праці, які визначаються обсягом та характером отриманої інформації, інтенсивністю уваги, ступенем монотонності праці, темпом роботи:
г) нервово-психічні чинники;
30. Усі види трудової діяльності, які характеризуються переважно нервовим напруженням, пов’язаним з обсягом, напругою, глибиною уваги, та супроводжуються такими психологічними процесами, як пам’ять, мислення відносяться до такої категорії:
б) розумова праця;