№ задания

Формулировка задания

Правильный ответ (ответы)

1

Что такое труд

это деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ

2

Основным нормативно-правовым актом федерального уровня в области трудовых отношений является:

Трудовой кодекс

3

Что такое время отдыха?

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

4

Что такое хронометраж

это метод изучения затрат времени

5

НОТ - это ………

научная организация труда

6

Перечислите основные формы организации труда

индивидуальную и коллективную.

7

Что такое режим рабочего времени?

это распределение времени работы в течение определенного промежутка времени

8

Что такое «Реальная заработная плата»

это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции.

9

Перечислите основные методы нормирования труда?

- хронометраж;

- фотография отработанного времени;

- моментные наблюдения;

- экспертная оценка.

10

Что такое организация труда

система мер, обеспечивающая трудовую деятельность

11

Элементами организации труда являются:

разделение и кооперация труда

12

Перечислите функции норм труда

- оптимальная организация труда;

- установление нормального уровня производительности труда;

- организация оплаты труда;

- социальная защита работников;

- организация управления трудом.

13

Перечислите основные принципы научной организации труда

Пропорциональность, согласованность, непрерывность, оптимальность, экономическая эффективность

14

Что такое нормирование труда

это определение необходимых затрат труда на выполнение работы работниками

15

Перечислите основные виды нормирования труда

нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

16

Дайте определение понятию «Норма выработки»

это установленный объем работы, который работник или группа соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

17

Назовите важнейший показатель эффективности труда?

производительность труда.

18

Что такое заработная плата?

Это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме.

19

Перечислите основные формы оплаты труда.

повременная, сдельная и аккордная.

20

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения,

21

Основные формы оплаты труда

повременная, сдельная и аккордная

22

Что такое сдельная форма оплаты труда?

оплата труда за объем выполненной продукции

23

Что такое повременная оплата труда определение?

зависит от количества фактически отработанного времени

24

Что такое мотивация труда?

это стремление работника удовлетворить потребности посредством трудовой деятельности.

25

Перечислите группы теорий мотивации

- содержательные теории

- процессуальные теории

- теории, основанные на отношении человека к труду.

№ задания

Формулировка задания

Правильный ответ (ответы)

1

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Административные

Коллективное, бригадное

2

Какие методы имеют косвенный характер управл+-*енческого воздействия (при необходимости указать несколько):

Административные;

Экономические;

3

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Административные;

Экономические

Статистические

4

. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Административные

Экономические

Статистические

5

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее

распространение:

Метод творческих совещаний

Метод научный

Метод коллективный

6

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

Метод аналогий

Метод структуризации целей

Морфологический анализ

7

Принцип комплексности подразумевает

Учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

8

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно

9

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Работа с кадровым резервом

Переподготовка и повышение квалификации

Планирование и контроль деловой карьеры

10

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Уровень оплаты

Оценку будущих потребностей в кадрах

11

Система целей управления персоналом является основой определения:

Состава функций управления персоналом

12

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы организации рабочим местам

С точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

13

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

Общее руководство организацией

14

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

правового ,

информационного и делопроизводственного обеспечения;

15

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):

управление стандартизацией;

управление ресурсами;

16

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):

компетентность в своей профессиональной области;

знание общих законов развития организации;

17

Организационная культура - это:

отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях

18

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации

сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами

19

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

коллективный , бригадный и

материално ответственный договор

20

Что означает буквально ≪стимул≫ в переводе с латинского?

остроконечная палка

21

Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

увеличивают неудовлетворенность работой

22

Процессуальные теории мотивации изучают

факторы, влияющие на формирование потребностей

23

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

уменьшению эффективности его труда

24

Под термином ≪мотивация≫ понимают:

совокупность процессов, которые побуждает и ориентирует поведения человека

25

Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории ≪X≫ и ≪Y≫?

теория ≪X≫

теория ≪ Y ≫

Макгрегор

26

Какие основные формы стимулов выделяют?

принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение

27

К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, ДэвидМакКлеланд, Фредерик Херцберг?

физиологические

содержательной

умственный