тесты
.doc
Вопросы |
|
1. |
Заповеди менеджера |
2. |
Большая цель |
3. |
Закрытая жалоба |
4. |
Карьера |
5. |
Горизонтальная карьера |
6. |
Радость неудачи |
7. |
Ступени мастерства менеджера |
8. |
Квалифицированное управление объектом управления |
9. |
«Звездный час» менеджера |
10. |
Управление из любой точки |
11. |
Открытая жалоба |
12. |
Ошибки, часто допускаемые при формировании карьеры |
13. |
Без жалоб и просьб |
14. |
Ориентация на профессиональный рост |
15. |
Рабочая инструкция |
16. |
Прожиточный минимум |
17. |
План технического развития предприятия |
18. |
Принцип сравнительного преимущества |
19. |
Административные методы управления |
20. |
Территориально-отраслевая структура государства представляет собой |
21. |
Информационное обеспечение |
22. |
Обеспечение экологической чистоты производства это |
23. |
Должностная инструкция |
24. |
Целевая ориентация менеджмента |
25. |
Составляющие процессов, происходящих в реальном режиме времени |
26. |
Критерии управления. |
27. |
Функция “стимулирование”, ее связь с другими функциями управления, критериями управления. |
28. |
Временные диапазоны динамичности производства. |
29. |
Составляющие оперативного управления. |
30. |
Сущность методов управления. |
31. |
Функция “планирование”, ее связь с другими функциями управления, критериями управления. |
32. |
Функции Государственного Совета эффективности инвестиционного процесса. |
33. |
Составляющие текущего управления. |
34. |
Маркетинг, его связь с менеджментом производства. |
35. |
Функции “учет “ и “контроль”, связь с другими функциями управления. |
36. |
Функции Государственного Совета по изучению и удовлетворению материальных и духовных потребностей человека и потребительского спроса. |
37. |
Составляющие перспективного и прогнозного управления. |
38. |
Функция “анализ”, ее связь с другими функциями управления, критериями управления. |
39. |
Структура управления промышленным предприятием. |
40. |
Функции Государственного Совета комплексного экономического и социального развития страны. |
41. |
Составляющие функционирования предприятия в правовом обеспечении управления. |
42. |
Социальное обеспечение управления. |
43. |
Программно-математическое обеспечение управления. |
44. |
Экологическое обеспечение управления. |
45. |
Организационное обеспечение управления. |
46. |
Экономическое обеспечение управления. |
47. |
Кадровое обеспечение управления. |
48. |
Информационное обеспечение производства. |
49. |
Технологическое обеспечение производства. |
50. |
Правовое обеспечение управления. |
51. |
Организация производства. |
52. |
Техническое обеспечение производства. |
53. |
Взаимосвязь и взаимодействие обеспечивающих условий управления. |
54. |
Теория иерархии потребностей по А. Маслоу |
55. |
Чем выше интенсивность процесса производства продукции тем |
56. |
Ресурсный потенциал |
57. |
Потребительские характеристики продукции |
58. |
Чем хуже используются средства труда, тем хуже |
59. |
Результатная ориентация деятельности и управления |
60. |
Логистика производства |
61. |
Метод «Черный ящик» |
62. |
Ресурсная ориентация деятельности и управления |
63. |
Менеджмент |
64. |
Потребность в самореализации |
65. |
Организационная структура управления |
66. |
Матричная структура управления |
67. |
Корпоративная культура |
68. |
Задачи кадровой службы |
69. |
Линейно – функциональная структура |
70. |
Линейная структура |
Варианты ответов на вопрос 1. |
||
1.1. |
Основной закон |
|
1.2. |
Система неформальных правил и ограничений, способствующих формированию эффективного менеджера |
|
1.3. |
Молитва перед работой |
|
Варианты ответов на вопрос 2. |
||
2.1. |
Построить дом, посадить дерево, вырастить сына |
|
2.2. |
Построить тещу, посадить печень, вырастить живот |
|
2.3. |
Результат деятельности, выходящий за рамки жизни и имеющий смысл для исполнителя и общества |
|
Варианты ответов на вопрос 3. |
||
3.1. |
Предмет общения (просьба) является не целью, а лишь средством достижения иных, неизвестных адресату целей |
|
3.2. |
Нормативный акт, определяющий задание, цель, права и обязанности, организацию деятельности, компетенцию, порядок управления имуществом, величину уставного фонда, порядок отчетности, ликвидации или реорганизации юридического лица и другие параметры его функционирования |
|
3.3. |
Ситуация, когда налицо значительное преимущество в компетенции лица, разрешающего жалобу, над жалобщиком, которому можно задавать любые вопросы, не объясняя мотивы того или иного вопроса, того или иного действия |
|
Варианты ответов на вопрос 4. |
||
4.1. |
Продвижение по службе |
|
4.2. |
Удачный момент, когда Вам предложили занять освободившийся высокий пост |
|
4.3. |
Женщина, должностные обязанности которой заключаются в ежедневной влажной уборке карьера |
|
Варианты ответов на вопрос 5. |
||
5.1. |
Преодоление ступеней профессионального мастерства |
|
5.2. |
Форма и средства регулирования и влияния на выполнение административных функций в процессе управления подразделениями предприятия |
|
5.3. |
Место по открытой добыче угля в Донецком угольном бассейне |
|
Варианты ответов на вопрос 6. |
||
6.1. |
Проявление восторга по поводу разлившегося бокала шампанского у нежеланного гостя |
|
6.2. |
Быстрое развитие успеха, заключенного в любой неудаче |
|
6.3. |
Состояние в период депрессии |
|
Варианты ответов на вопрос 7.3. |
||
7.1. |
Этапы планомерного целенаправленного непрерывного обучения, способствующего результативному приобретению необходимых профессиональных знаний и навыков |
|
7.2. |
Нормативный акт, определяющий задание, цель, права и обязанности, организацию деятельности, компетенцию, порядок управления имуществом, величину уставного фонда, порядок отчетности, ликвидации или реорганизации юридического лица и другие параметры его функционирования |
|
7.3. |
Документ, определяющий структуру, права и обязанности предприятий, государственных органов, общественных организаций |
|
Варианты ответов на вопрос 8.4. |
||
8.1. |
Утверждается тем органом, распоряжением или с разрешения которого создано юридическое лицо, или другим уполномоченным органом и регистрируется в местном органе государственной администрации, а всеукраинские и международные – в Министерстве юстиции Украины |
|
8.2. |
Формальное неподчинение объекта не является препятствием для управления им |
|
8.3. |
Формальное неподчинение объекта является препятствием для управления им |
Варианты ответов на вопрос 9. |
|
9.1. |
Период времени, когда окружающие думают, что менеджеру повезло с начальством |
9.2. |
Форма и средства регулирования и влияния на выполнение административных функций в процессе управления подразделениями предприятия. |
9.3. |
Промежуток времени, когда только тот, с кем случилась неприятность, полностью владеет ситуацией |
Варианты ответов на вопрос 10. |
|
10.1. |
Способность давать советы независимо от того, нуждаются ли в них окружающие |
10.2. |
Период времени, когда окружающие думают, что менеджеру повезло с начальством |
10.3. |
То обстоятельство, что объект управления формально вам не подчинен, не может быть препятствием для квалифицированного управления им |
Варианты ответов на вопрос 11. |
|
11.1. |
Юридический документ, свидетельствующий о том, что данная организация осуществляет производственно – хозяйственную деятельность, разрешенную законом, на правах юридического лица |
11.2. |
Форма взаимоотношений с партнерами, когда деловые переговоры сводятся к обсуждению существующих на предприятии проблем с переходом в обсуждение манеры одеваться сотрудников предприятия, результатом которой является установление дружеских и интимных связей, позволяющих проводить свободное и несвободное время в хорошей компании |
11.3. |
Ситуация, когда налицо значительное преимущество в компетенции лица, разрешающего жалобу, над жалобщиком, которому можно задавать любые вопросы, не объясняя мотивы того или иного вопроса, того или иного действия |
Варианты ответов на вопрос 12. |
|
12.1. |
Жалобщику остается довольствоваться заверениями, что сделано все возможное для положительного решения вопроса, но обстоятельства оказались сильнее |
12.2. |
Постоянная обеспокоенность поиском возможности получения очередного символа высокого положения, самоизоляция, излишняя скрытность |
12.3. |
Управленческий ход |
Варианты ответов на вопрос 13. |
|
13.1. |
Нормативный акт, определяющий задание, цель, права и обязанности, организацию деятельности, компетенцию, порядок управления имуществом, величину уставного фонда, порядок отчетности, ликвидации или реорганизации юридического лица и другие параметры его функционирования |
13.2. |
Форма и средства регулирования и влияния на выполнение административных функций в процессе управления подразделениями предприятия. |
13.3. |
Отрицательное решение вопроса, отказ заставляет жалобщика действовать далее по заготовленному сценарию |
Варианты ответов на вопрос 14. |
|
14.1. |
Служебная карьера, зарплата, погоня за должностями |
14.2. |
Документ, определяющий структуру, права и обязанности предприятий, государственных органов, общественных организаций |
14.3. |
Постоянное обучение с целью приобретения профессиональных качеств менеджера |
Варианты ответов на вопрос 15. |
|
15.1. |
Регламентирует работу исполнителей определенного функционального направления |
15.2. |
Регламентирует построение и режим работы подразделения аппарата управления |
15.3. |
Регламентирует последовательность осуществления производственных процессов |
Варианты ответов на вопрос 16. |
|
16.1. |
Величина, являющаяся основой фактической потребительской корзины, составляемой по данным изучения потребительских бюджетов |
16.2. |
Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания |
16.3. |
Стоимостная величина набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социально-культурных потребностей личности, набора непродовольственных товаров и продуктового набора |
Варианты ответов на вопрос 17. |
|
17.1. |
Является составной частью бизнес-плана на предприятии |
17.2. |
Нормативный документ, содержащий правила общего характера, регламентирующий порядок и условия осуществления деятельности в какой-либо определенной области управления |
17.3. |
Включает мероприятия по совершенствованию производства (повышению качества, надежности, долговечности изделий) |
Варианты ответов на вопрос 18. |
|
18.1. |
Способность выполнять работу или выпускать товар по относительно меньшей альтернативной стоимости |
18.2. |
Способность выполнять работу или выпускать товар по относительно большей альтернативной стоимости |
18.3. |
Устанавливает характер работы предприятия или его подразделения на длительный период времени |
Варианты ответов на вопрос 19. |
|
19.1. |
Базируются на требованиях экономических законов и экономического расчета |
19.2. |
Являются завершающим этапом системы внутрифирменного планирования |
19.3. |
Включают способы воздействия вышестоящего руководящего органа на нижестоящие |
Варианты ответов на вопрос 20. |
|
20.1. |
Производственно-технологические этапы процесса преобразования исходных ресурсов в готовую продукцию |
20.2. |
Области Украины, попавшие под действие Закона о свободных экономических зонах |
20.3. |
Предприятия отраслей агропромышленного комплекса, расположенные на территории Украины |
Варианты ответов на вопрос 21. |
|
21.1. |
Объем информации, циркулирующий на предприятии и используемый всеми звеньями управления на всех этапах производственно-технологического процесса |
21.2. |
Внедрение системы экологического образования |
21.3. |
Производственно-технологические этапы процесса преобразования исходных ресурсов в готовую продукцию |
Варианты ответов на вопрос 22. |
|
22.1. |
Переход на мало и безотходные технологии |
22.2. |
Повышение производственной эффективности технологических процессов |
22.3. |
Совокупность мер, изучающих прожиточный минимум населения |
Варианты ответов на вопрос 23. |
|
23.1. |
Нормативный документ, регламентирующий построение и режим работы подразделения аппарата управления |
23.2. |
Документ, регламентирующий работу исполнителей определенного функционального направления |
23.3. |
Устанавливает характер работы предприятия или его подразделения на длительный период времени |
Варианты ответов на вопрос 24. |
|
24.1. |
Это управление из любой точки |
24.2. |
Представляет собой совокупность мер, изучающих прожиточный минимум населения |
24.3. |
Направлена на максимальное удовлетворение потребностей населения |
Варианты ответов на вопрос 25. |
|
25.1. |
Изучение и оценка состояния и причин отклонения составных элементов. |
25.2. |
Представляет собой совокупность мер, изучающих прожиточный минимум населения |
25.3. |
Учет отклонения первичных факторов производственного процесса от нормативных (базовых). |
Варианты ответов на вопрос 26. |
|
26.1. |
Решение проблемы удовлетворения постоянно растущих духовных и материальных потребностей населения. |
26.2. |
Максимальная эффективность процессов удовлетворения потребностей населения в абсолютной величине и в расчете на одного человека. |
26.3. |
Совпадение целей развития всего государства, каждого предприятия и жизненных интересов каждого работника, всех членов общества. |
Варианты ответов на вопрос 27. |
|
27.1. |
Рычаг обратной связи между объектом управления и управленческим персоналом. |
27.2. |
Создание экономического механизма хозяйствования, контроль за его совершенством и надежностью |
27.3. |
Создание исходных информационных предпосылок для подготовки управленческих решений по устранению нежелательных и закреплению желательных отклонений производства. |
Варианты ответов на вопрос 28. |
|
28.1. |
Минимально - месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, нарастающие периоды с начала года, максимально - год. |
28.2. |
Учет фактически выполненных заказов потребителей. |
28.3. |
Процесс преобразования исходных производственных ресурсов в готовую продукцию предприятия. |
Варианты ответов на вопрос 29. |
|
29.1. |
Загрузка производственных мощностей с учетом реальных заказов потребителей и графика работы оборудования и агрегатов, а также их состояния. |
29.2. |
Процесс преобразования исходных производственных ресурсов в готовую продукцию предприятия. |
29.3. |
Учет современных тенденций совершенствования технологии производства. |
Варианты ответов на вопрос 30. |
|
30.1. |
Достижение цели по удовлетворению объективных экономических интересов, присущих обществу. |
30.2. |
Способ достижения цели. |
30.3. |
Решаемая в процессе управления задача |
Варианты ответов на вопрос 31. |
|
31.1. |
Внесение коррективов в нормативные и плановые показатели -в составляющие экономического обеспечения “фундамента” системы. |
31.2. |
Выявление неучтенных возможностей и резервов развития и совершенствования процессов производства. |
31.3. |
Организация выполнения плановых заданий. |
Варианты ответов на вопрос 32. |
|
32.1. |
Контроль за использованием капитальных вложений. |
32.2. |
Контроль за снабжением материальными ресурсами всех отраслей хозяйствования. |
32.3. |
Контроль за вовлечением природных ресурсов в материальное производство. |
Варианты ответов на вопрос 33. |
|
33.1. |
Организация выполнения плановых заданий |
33.2. |
Решаемая в процессе управления задача |
33.3. |
Учет поступивших заказов |
Варианты ответов на вопрос 34. |
|
34.1. |
Выявление тенденций изменения ограничений потребителей к характеристикам продукции. |
34.2. |
Начальная стадия процесса планирования производства. |
34.3. |
Выполнение установленной технологии производственного процесса на основе государственных или международных стандартов. |
Варианты ответов на вопрос 35. |
|
35.1. |
Систематизация и обработка отчетных данных. |
35.2. |
Разработка рекомендаций по изменению состояния составных элементов деятельности. |
35.3. |
Выявление и оценка отклонения фактического состояния всех элементов логистики производства, всех параметров “выхода” системы и ее “входа” в сравнении с запланированными. |
Варианты ответов на вопрос 36. |
|
36.1. |
Согласование и обеспечение комплексного гармоничного развития территорий и отраслей в интересах человека. |
36.2. |
Оценка уровня потребностей человека в сравнении с мировыми стандартами. |
36.3. |
Учет особенностей духовного развития национальностей в регионах страны. |
Варианты ответов на вопрос 37. |
|
37.1. |
Тенденции изменения параметров технологического процесса, происходящие в связи с техническим прогрессом и изменением интенсивности процесса, перераспределением при этом количественного влияния первичных факторов на конечный производственный результат. |
37.2. |
Выявление упущений в производственно технологических процессах |
37.3. |
Создание исходных информационных предпосылок для подготовки управленческих решений по устранению нежелательных и закреплению желательных отклонений производства. |
Варианты ответов на вопрос 38. |
|
38.1. |
Разработка нормативов расхода материальных ценностей на основе статистической обработки информационных массивов о фактическом расходе ресурсов за предшествующий отчетный период |
38.2. |
Выявление и оценка отклонения фактического состояния всех элементов логистики производства, всех параметров “выхода” системы и ее “входа” в сравнении с запланированными |
38.3. |
Создание исходных информационных предпосылок для подготовки управленческих решений по устранению нежелательных и закреплению желательных отклонений производства |
Варианты ответов на вопрос 39. |
|
39.1. |
Отдел таможенного контроля. |
39.2. |
Секторы или бюро развития национальностей |
39.3. |
Службы ресурсного обеспечения. |
Варианты ответов на вопрос 40. |
|
40.1. |
Контроль за эффективностью инвестиционного процесса в стране. |
40.2. |
Создание экономического механизма хозяйствования, контроль за его совершенствованием и надежностью. |
40.3. |
Обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов страны |
Варианты ответов на вопрос 41. |
|
41.1. |
Предприятия, учреждения, организации, созданные на началах договора на основе объединения их имущества и предпринимательской деятельности в целях получения прибыли. |
41.2. |
Учредительный договор и устав предприятия или хозяйственного общества. |
41.3. |
Хозяйственное право и трудовое законодательство |
Варианты ответов на вопрос 42. |
|
42.1. |
Это следствие совершенства технологии переработки исходных ресурсов в готовую продукцию. |
42.2. |
При заключении трудового договора с работниками предприятия администрация дает обязательство обеспечить каждого работающего полным набором социальных услуг. |
42.3. |
Учредительный договор и устав предприятия или хозяйственного общества. |
Варианты ответов на вопрос 43. |
|
43.1. |
Технологические процессы далеки от совершенства, ресурсы перерабатываются не полностью, много отходов, разнообразных выбросов в атмосферу, в реки, море. |
43.2. |
Здесь находят отражение типовые программы для решения стандартных задач математической статистики, используемых для научно-исследовательских и инженерных целей. |
43.3. |
Комплекс мер по очистке сточных загрязненных вод, по улавливанию и очистке газообразных выбросов в атмосферу, по максимальному производственному использованию твердых отходов. |
Варианты ответов на вопрос 44. |
|
44.1. |
Технологические процессы далеки от совершенства, ресурсы перерабатываются не полностью, много отходов, разнообразных выбросов в атмосферу, в реки, море. |
44.2. |
Создание собственных подсобных хозяйств по производству продуктов питания, сети переработки их и непосредственно приготовления и реализации через столовые, буфеты или иные точки питания в цехах и на рабочих участках. |
44.3. |
Содержит специальные планы по аттестации технологических процессов по критериям мало и безотходности и направления организационно-технических мероприятий и экономических мер по реализации этих технологий с наибольшей эффективностью и экологической чистотой. |
Варианты ответов на вопрос 45. |
|
45.1. |
Потребность в разработке такого механизма хозяйствования, который позволит в рыночных условиях создать заинтересованность у коллективов предприятий так осуществлять свою деятельность, чтобы, удовлетворяя любые запросы потребителей, обеспечивать свое гармоничное комплексное социально-экономическое развитие. |
45.2. |
Охватывает два аспекта: организацию производства и организацию труда. |
45.3. |
Решает проблемы управления социально-экономическим развитием в условиях обработки всей необходимой для функционирования информации с помощью современных средств вычислительной техники. |
Варианты ответов на вопрос 46. |
|
46.1. |
Включает в себя расчеты: потребности в жилье для работников предприятия на всю его перспективу развития, необходимости капитальных вложений на строительство этого жилья или на аренду его в соответствующих фирмах или у государства. |
46.2. |
Сдержит набор документации, обеспечивающей планирование, учет, анализ и финансирование развития предприятий. |
46.3. |
Наличие технической документации, сопровождающей технику, средства труда. |
Варианты ответов на вопрос 47. |
|
47.1. |
Решает проблемы управления социально-экономическим развитием в условиях обработки всей необходимой для функционирования информации с помощью современных средств вычислительной техники. |
47.2. |
Здесь находят отражение типовые программы для решения стандартных задач математической статистики, используемых для научно-исследовательских и инженерных целей. |
47.3. |
Совокупность документов по обучению профессиям, по освоению профессиональных навыков, необходимых для выполнения соответствующих должностных инструкций. |
Варианты ответов на вопрос 48. |
|
48.1. |
Создание собственных подсобных хозяйств по производству продуктов питания, сети переработки их и непосредственно приготовления и реализации через столовые, буфеты или иные точки питания в цехах и на рабочих участках. |
48.2. |
Стратегическое планирование. |
48.3. |
Отражение информации, представленной во всех видах обеспечения. |
Варианты ответов на вопрос 49. |
|
49.1. |
Принципы управления и основные требования к личным качествам руководителя, основные функции в их работе как содержание управления. |
49.2. |
Ориентация производителя на достижение международных стандартов на продукцию. |
49.3. |
Возрастание роли менеджеров в управлении развитием экономики. |
Варианты ответов на вопрос 50. |
|
50.1. |
Создание предприятия. |
50.2. |
Создание собственных подсобных хозяйств по производству продуктов питания, сети переработки их и непосредственно приготовления и реализации через столовые, буфеты или иные точки питания в цехах и на рабочих участках. |
50.3. |
Принципы управления и основные требования к личным качествам руководителя, основные функции в их работе как содержание управления. |
Варианты ответов на вопрос 51. |
|
51.1. |
Решает проблемы управления социально-экономическим развитием в условиях обработки всей необходимой для функционирования информации с помощью современных средств вычислительной техники. |
51.2. |
Требования к специальным организационным решениям (составление специальных графиков) по согласованию работы различных видов оборудования. |
51.3. |
Организованный содержательный отдых и лечение после работы, в выходные дни и в отпускной период для работников и членов их семьи. |
Варианты ответов на вопрос 52. |
|
52.1. |
Решает проблемы управления социально-экономическим развитием в условиях обработки всей необходимой для функционирования информации с помощью современных средств вычислительной техники. |
52.2. |
Физическое обеспечение производства техникой, средствами труда. |
52.3. |
В техническом паспорте содержится информация о назначении паспортизуемого объекта, приводятся основные его технические характеристики. |
Варианты ответов на вопрос 53. |
|
53.1. |
Проявляется в зависимости от экономических, политических, социальных и погодных условий. |
53.2. |
Здесь находят отражение типовые программы для решения стандартных задач математической статистики, используемых для научно-исследовательских и инженерных целей. |
53.3. |
Каждое направление научно-технического прогресса при его реализации может охватить практически содержание почти всех составляющих «фундамента». |
Варианты ответов на вопрос 54. |
|
54.1. |
Стремление к достижению результатов, желание занимать определенное положение в коллективе, стремление к установлению дружеских отношений, стремление к предотвращению опасных изменений, желание регулярно и качественно питаться |
54.2. |
Стремление получить одобрение и поддержку со стороны окружающих |
54.3. |
Стремление контролировать действия людей, оказывать влияние на их поведение, брать на себя ответственность за действия и поведение других людей |
Варианты ответов на вопрос 55. |
|
55.1. |
Быстрее продвижение по службе |
55.2. |
Лучше уровень использования предметов труда |
55.3. |
Лучше уровень использования средств труда |
Варианты ответов на вопрос 56. |
|
56.1. |
Экономическая составляющая, характеризующая уровень использования средств труда, а также трудовых и материальных ресурсов |
56.2. |
Определяет профиль специализации региона |
56.3. |
Интеллектуальные и физические ресурсы |
Варианты ответов на вопрос 57. |
|
57.1. |
Ассортимент выпускаемой продукции |
57.2. |
Качество выпускаемой продукции |
57.3. |
ГОСТ |
57.4. |
Штуки, тонны, тыс.шт. |
57.5. |
Качество, обслуживание, чистота и потребительская ценность |
Варианты ответов на вопрос 58. |
|
58.1. |
Фактор экологической чистоты производства |
58.2. |
Интенсивность процесса производства продукции |
58.3. |
Фактор социальной обеспеченности работников и их труда |
Варианты ответов на вопрос 59. |
|
59.1. |
Экономическая составляющая, характеризующая уровень использования средств труда, а также трудовых и материальных ресурсов |
59.2. |
Результаты деятельности по этой составляющей представляют интерес в первую очередь для конкретных потребителей |
59.3. |
Средства труда, предметы труда, живой труд |
Варианты ответов на вопрос 60. |
|
60.1. |
Создание технической базы для реализации целей текущего развития с учетом возможных перспективных изменений требований рынка к выпускаемой продукции |
60.2. |
Этапы преобразования исходных ресурсов в готовую продукцию |
60.3. |
Часть производственного процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним или несколькими рабочими над одними и теми же предметами труда |
Варианты ответов на вопрос 61. |
|
61.1. |
Позволяет последовательно увидеть структуру объекта управления и содержание процесса его социально-экономического развития |
61.2. |
Научный метод управления, который позволяет проанализировать деятельность предприятия, зная только входные и выходные параметры этой системы |
61.3. |
Процесс формирования удовлетворения потребностей населения деятельностью предприятий и организаций |
Варианты ответов на вопрос 62. |
|
62.1. |
Экономическая составляющая, характеризующая уровень использования средств труда, а также трудовых и материальных ресурсов |
62.2. |
Ресурсные условия получения конечных результатов в процессе достижения целей развития системы |
62.3. |
Производственная составляющая, включающая выпуск продукции конкретной потребительной стоимости и ее сбыт заказчикам, которая измеряется в показателях количества, номенклатуры и качества готовой продукции |
Варианты ответов на вопрос 63. |
|
63.1. |
Особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу |
63.2. |
Передача ответственности, обязательства выполнить задачи и отвечать перед начальником за их удачное завершение |
63.3. |
Обмен информацией, на основе которой руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников организации |
Варианты ответов на вопрос 64. |
|
64.1. |
Стремление к достижению результатов |
64.2. |
Желание занимать определенное положение в коллективе |
64.3. |
Стремление максимального развития своего потенциала каждым человеком |
Варианты ответов на вопрос 65. |
|
65.1 |
Упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. |
65.2 |
Передача ответственности, обязательства выполнить задачи и отвечать перед начальником за их удачное завершение |
65.3 |
Ресурсные условия получения конечных результатов в процессе достижения целей развития системы |
Варианты ответов на вопрос 66. |
|
66.1 |
Построенная на основе принципа двойного подчинения исполнителей: с одной стороны, непосредственному руководителю функционального подразделения, которое предоставляет персонал и другие ресурсы руководителю проекта (или целевой программы), с другой, - руководителю временной группы, который наделен необходимыми полномочиями и несет ответственность за сроки, качество и ресурсы. |
66.2 |
Горизонтальная координация работ взаимосвязанных бригад |
66.3 |
Создание специального подразделения - проектной команды (группы), работающей на временной основе, то есть в течении времени, необходимого для реализации заданий проекта. |
Варианты ответов на вопрос 67. |
|
67.1 |
Построенная на основе принципа двойного подчинения исполнителей: с одной стороны, непосредственному руководителю функционального подразделения, которое предоставляет персонал и другие ресурсы руководителю проекта (или целевой программы), с другой, - руководителю временной группы, который наделен необходимыми полномочиями и несет ответственность за сроки, качество и ресурсы. |
67.2 |
Сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации и задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. |
67.3 |
Создание специального подразделения - проектной команды (группы), работающей на временной основе, то есть в течении времени, необходимого для реализации заданий проекта. |
Варианты ответов на вопрос 68. |
|
68.1 |
Передача ответственности, обязательства выполнить задачи и отвечать перед начальником за их удачное завершение |
68.2 |
Горизонтальная координация работ взаимосвязанных бригад |
68.3 |
Направления кадровой работы, представление о целях работы с персоналом, конкретизированные с учетом конкретных условий существования организации. |
Варианты ответов на вопрос 69. |
|
69.1 |
Реализует принципы единоначалия и централизма. Предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений. В свою очередь он подчиняется только одному вышестоящему руководителю. |
69.2 |
Основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и ответственность – только первым руководителем единолично. |
69.3 |
Основана на разделении функций между структурными подразделениями (специалистами) с подчинением им всех нижестоящих подразделений. Она предусматривает подчинение одного работника (подразделения) нескольким вышестоящим руководителям, реализующим свои функции. |
Варианты ответов на вопрос 70. |
|
70.1 |
Реализует принципы единоначалия и централизма. Предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений. В свою очередь он подчиняется только одному вышестоящему руководителю. |
70.2 |
Основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и ответственность – только первым руководителем единолично. |
70.3 |
Основана на разделении функций между структурными подразделениями (специалистами) с подчинением им всех нижестоящих подразделений. Она предусматривает подчинение одного работника (подразделения) нескольким вышестоящим руководителям, реализующим свои функции. |