4088
.pdfПРИЛОЖЕНИЕ Б КОМПЛПКСНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА
Компоненты |
|
Инструменты, |
Цели мотивации |
||||||||
мотивации |
|
методы |
|
|
|
|
|||||
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
3 |
|
|
|
Культура предприятия |
Устав |
предприятия, |
Понимание |
|
и |
||||||
Система |
общих |
для |
основные |
принципы |
признание |
целей |
|||||
всего |
|
персонала |
руководства |
и |
предприятия. |
|
|
||||
предприятия |
|
|
организации |
|
Ориентация |
|
на |
||||
ценностных |
|
|
предприятия, |
стиль |
перспективу. |
|
|
||||
ориентации и норм |
|
руководства |
|
Согласование |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
взаимных интересов |
||
Система участия |
|
Формы |
и методы |
Установка |
|
на |
|||||
Участие работников в |
распределения |
|
кооперативность |
в |
|||||||
распределении |
общего |
результата, участие в |
поведении. |
|
|
||||||
хозяйственного |
|
|
капитале, |
развитие |
Ориентация |
|
на |
||||
результата, |
в капитале |
отношений |
|
соотнесение затрат и |
|||||||
предприятия |
|
и |
партнерства |
|
результатов, |
|
|
||||
развитие |
|
|
|
|
|
|
|
|
готовность к риску. |
||
сотрудничества |
|
|
|
|
|
|
Заинтересованность в |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
информации, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
полезной |
|
для |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятия |
|
|
Принципы руководства |
Положения |
по |
Совместное |
|
и |
||||||
Предписания |
|
и |
основным принципам |
конструктивное |
|
||||||
нормативные |
|
|
управления, |
|
сотрудничество |
|
|||||
положения |
|
|
для |
управление на основе |
Положительное |
|
|||||
регулирования |
|
|
личного |
примера, |
отношение |
|
к |
||||
отношений |
|
между |
управленческий |
|
сотрудникам |
|
|
||||
руководителями |
|
и |
тренинг |
|
|
Ответственность |
и |
||||
подчинёнными |
|
в |
|
|
|
|
самостоятельность |
||||
рамках |
действующей |
|
|
|
|
руководителей |
|
|
|||
внутри |
организации |
|
|
|
|
|
|
|
|||
концепции управления |
|
|
|
|
|
|
|
||||
Обслуживание персонала |
Безопасность |
туда, |
Социальная |
|
|
||||||
Все |
|
|
формы |
охрана |
|
здоровья, |
защищённость |
|
и |
||
социальных |
льгот, |
создание условий для |
интеграция |
|
с |
||||||
услуг и |
преимуществ, |
отдыха |
и |
разгрузки, |
предприятием |
|
|
||||
предоставляемых |
|
занятия |
|
спортом, |
Социальная |
|
|
||||
работникам |
|
|
|
забота |
о |
работниках, |
ответственность |
по |
|||
независимо |
от |
их |
нуждающихся |
в |
отношению к другим |
||||||
положения |
|
|
на |
помощи |
|
|
Повышение |
|
|
производстве |
|
и |
|
|
|
|
трудовой активности |
||||
результатов их работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Привлечение |
|
к |
Делегирование |
|
Участие в принятии |
||||||
принятию решений |
|
ответственности, |
|
решений на рабочем |
|||||||
Согласование |
|
с |
определение |
форм |
месте |
|
|
|
|||
работником |
|
|
ответственности, |
|
Вовлечённость |
в |
|||||
определённых |
|
|
добровольное участие |
дела предприятия |
|
||||||
решений, |
|
|
в принятии решения |
|
Принятие |
на себя |
|||||
принимаемых |
|
на |
|
|
|
|
ответственности |
|
|||
рабочем |
месте, |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочей группе или на |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
производственном |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
участке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организация |
|
|
Технические |
|
и |
Удовлетворённость |
|||||
рабочего места |
|
|
организационные |
|
состоянием рабочего |
||||||
Оснащение |
рабочих |
вспомогательные |
|
места |
|
|
|
||||
мест |
техническими, |
средства, |
|
|
|
Индентификация |
с |
||||
эргономическими |
и |
физиологические |
и |
рабочей задачей |
|
||||||
организационными |
и |
психологические |
|
Удовольствие |
от |
||||||
вспомогательными |
|
элементы |
условий |
работы |
и |
более |
|||||
средствами с |
учётом |
труда |
(эргономика, |
качественное |
|
||||||
потребностей |
|
|
цветовое оформление |
и |
выполнение задания |
||||||
работников |
|
|
т.д.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
Кадровая политика |
|
Подготовка |
|
и |
Внутрипроизводств |
||||||
Планирование |
и |
повышение |
|
|
енная мобильность и |
||||||
выбор мероприятий по |
квалификации |
|
|
гибкость |
|
в |
|||||
повышению |
|
|
кадров, |
тренинг |
и |
применении |
|
|
|||
квалификации |
|
и |
семинары, |
|
|
профессиональной |
|
||||
внутрипроизводственн |
планирование |
|
|
квалификации |
|
|
|||||
ой мобильности |
с |
карьеры, |
|
|
|
Самостоятельность |
|||||
учётом |
потребностей, |
перспективные |
|
и инициативность |
|
||||||
желаний |
|
|
и |
программы |
|
|
Творческая |
и |
|||
профессиональных |
|
формирования |
|
инновационная |
|
||||||
способностей работников |
структуры кадров |
|
деятельность |
|
|||||||
Регулирование |
|
Сокращение |
|
|
Ответственное |
и |
|||||
рабочего времени |
|
рабочего |
времени, |
сознательное |
|
||||||
Гибкое |
|
|
|
гибкое рабочее время, |
использование |
|
|||||
приспосабливание |
|
скользящий |
график, |
рабочего времени |
|
||||||
рабочего |
времени |
к |
неполное |
|
рабочее |
Привлекательность |
|||||
потребностям |
|
|
время, выходные дни, |
труда, |
связанная |
с |
|||||
работника |
|
и |
связанные |
|
с |
гибкостью |
рабочего |
||||
предприятия |
|
|
религиозными |
|
времени |
|
|
|
|||
|
|
|
|
праздниками, |
гибкое |
Эффективность |
|
|
|
распределение |
использования |
|
|||
|
|
годового |
когда |
рабочего времени |
|
||
|
|
рабочего |
времени, |
|
|
|
|
|
|
увеличение |
|
|
|
|
|
|
|
продолжительности |
|
|
|
|
|
|
|
отпуска работникам с |
|
|
|
|
|
|
|
большим |
стажем |
|
|
|
|
|
|
работы |
|
|
|
|
|
Информация |
|
Заводские журналы, |
|
Информированност |
|||
работников |
|
цеховые |
листки, |
ь |
о |
делах |
|
Доведение |
до |
справочники |
|
предприятия |
|
||
работников |
|
предприятия, |
|
|
Интерес |
|
к |
необходимых сведений |
собрания коллектива, |
информации, |
|
||||
о делах предприятия |
|
отчёты о |
работе, |
выходящей |
|
за |
|
|
|
совещания |
|
пределы рабочего места |
|||
|
|
работников |
|
|
Мышление |
и |
|
|
|
|
|
деятельность |
с |
||
|
|
|
|
позиций |
интересов |
||
|
|
|
|
предприятия |
|
|
|
Оценка персонала |
|
Методы |
оценки |
|
Положительное |
|
|
Система планомерной |
результатов |
и |
влияние |
|
на |
||
и формализированной |
потенциальных |
поведение и развитие |
|||||
оценки работников |
по |
возможностей |
личности |
|
|
||
определённым заранее |
работника, |
оценка |
|
Ответственность |
за |
||
установленным |
|
поведения |
|
свои действия |
|
||
критериям |
|
|
|
|
Самокритичная |
|
|
|
|
|
|
оценка |
трудовых |
||
|
|
|
|
достижений |
|
ПОЛОЖЕНИЕ В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
С |
этой |
стороны |
отмечаем |
С |
этой |
стороны |
отмечаем |
|||||||
ВАЖНОСТЬ |
ДЛЯ ВАС |
этих |
ВОЗМОЖНОСТЬ |
|
|
|
||||||||
требований |
|
|
|
|
|
УДОВЛЕТВОРЕНИЯ |
|
этих |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
требований |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Совсем |
Важно |
Очень |
|
|
|
|
|
|
Полност |
Части |
|
Не |
||
не |
|
|
|
важно |
|
|
|
|
|
|
ью |
чно |
|
позволя |
важно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ет |
1 |
|
2 |
|
3 |
|
48. |
Хороший |
62. |
3 |
2 |
|
1 |
||
|
|
|
|
|
|
заработок |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49. Работа |
должна |
63. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
оставлять время |
и |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
силы, |
|
чтобы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пользоваться |
всем, |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
что даёт жизнь |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
50. |
Интересная |
64. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
работа, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доставляющая |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
удовольствие |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
51. |
Возможность |
65. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
продвижение |
|
по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
службе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52. |
Возможность |
66. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
приносить |
пользу |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
людям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53. |
Возможность |
87. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
получить |
жилье, |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
устроить ребенка |
в |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
садик, |
получить |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
путёвку |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54. |
Возможность |
68. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
выполнить |
свой |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
долг |
|
перед |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обществом, |
делать |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
то, что необходимо |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
55. |
Возможность |
69. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
повышать |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалификацию, |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
пополнять знания |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
56. |
Возможность |
70. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
выпускать |
|
|
|
|
|
|
|
продукцию, пользующуюся спросом
57.Возможность 71. заслуживать уважение окружающих
58.Возможность 72. обеспечить достаток в доме, приобретать что захочется
59.Возможность 73. общения с людьми
60.Возможность 74. применить свои знания и способности
61. |
Быть 75. |
самостоятельным в |
|
работе, |
решать |
самому, что и как |
|
делать |
|