Учебное пособие 536

29.Труд несовершеннолетних.

30.Труд женщин.

31.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

32.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

33.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

34.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

35.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

36.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

37.Особенности регулирования труда надомников.

38.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

39.Особенности регулирования труда работников транспорта.

40.Особенности регулирования труда педагогических работников.

41.Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительстве федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

42.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

43.Особенности регулирования труда медицинских работников.

44.Регулирование труда творческих работников: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

45.Особенности труда гражданского государственного служащего.

46.Труд лиц с пониженной трудоспособностью.

Вопросы к зачету

1.Понятие, предмет, метод трудового права. Задачи трудового права. 2.Система и функции трудового права.

3.Источники трудового права: понятие и виды.

21

4.Система источников трудового права. Классификация источников трудового права.

5.Действие источников права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

6.Принципы трудового права.

7.Понятие и виды субъектов трудового права.

8.Граждане как субъекты трудового права.

9.Работодатели как субъекты трудового права.

10.Законодательство о профессиональных союзах. Их основные функции.

11.Права выборных профсоюзных органов организации. 12.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения вы-

борного профсоюзного органа. 13.Понятие, система правоотношений. 14.Трудовые правоотношения, их стороны.

15.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

16.Социальное партнерство: понятие, стороны, система, формы и принципы.

17.Представительство в социальном партнерстве. 18.Коллективный договор: понятие, стороны и содержание, порядок

заключения.

19.Коллективные соглашения: понятие и виды.

20.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости.

21.Понятие безработных граждан и порядок их регистрации. Правовой статус безработного. Пособия по безработице.

22.Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в РФ и граждан РФ за рубежом.

23.Понятие и признаки трудового договора. Содержание и виды трудового договора.

24.Порядок заключения трудового договора.

25.Изменение существенных условий трудового договора.

26.Прекращение трудового договора.

27.Понятие и виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

28.Режим рабочего времени: понятие и виды (сменный режим, режим с вахтовым методом организации работ, режим с раздробленным рабочим днем, режим с гибким графиком работы).

29.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

22

30.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни.

31.Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отдых. Дополнительные отпуска.

32.Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска. 33.Понятие и виды систем оплаты труда.

34.Особенности оплаты труда отдельных категорий работников. 35.Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удер-

жаний из заработной платы.

36.Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве.

37.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

38.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

39.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

40.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

41.Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.

42.Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. 43.Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дис-

циплинарных взысканий.

44.Понятие, основания и виды материальной ответственности.

45.Материальная ответственность работодателя перед работником (основания и порядок возмещения ущерба).

46.Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.

47.Понятие и содержание охраны труда права. Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда.

48.Требования охраны труда, правила охраны труда на вредных и опасных работах.

49.Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).

50.Организация охраны труда.

51.Порядокрасследованияиучетанесчастныхслучаевнапроизводстве. 52.Понятие защиты трудовых прав работников 53.Понятие и виды государственного контроля и государственного

надзора за соблюдением трудового законодательства. 54.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 55.Самозащита трудовых прав.

56.Трудовой спор: понятие и виды. Классификация трудовых споров.

23

57.Комиссия по трудовым спорам: образование, компетенция, порядок рассмотрения спора.

58.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

59.Понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

60.Правовое регулирование проведения забастовки.

Вопросы к экзамену

1.Понятие, предмет, метод трудового права.

2.Принципы трудового права.

3.Источники трудового права: понятие, классификация.

4.Система отрасли и система науки трудового права.

5.Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

6.Коллективный договор.

7.Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 20.01.96 г.

8.Понятие, содержание, условия трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового (подряда, оказания услуг и т.д.).

9.Документы, необходимые при приёме на работу.

10.Трудовая книжка.

11.Приём на работу. Испытание при приёме на работу.

12.Изменение условий трудового договора.

13.Основания прекращения трудовых договоров.

14.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

15.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 1 – 2, ст. 81 ТК РФ.

16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 3 – 5 ТК РФ. Аттестация работников.

17.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 5 – 8, ст. 81 ТК РФ.

18.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 8 – 14, ст. 81 ТК РФ.

19.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20.Понятие и виды рабочего времени.

21.Сокращённая продолжительность рабочего времени. Отличие сокращённой продолжительности рабочего времени от неполной.

22.Понятие сверхурочных работ. Ограничение сверхурочных работ.

23.Оплата за работу в сверхурочное время.

24

24.Учёт рабочего времени.

25.Понятие времени отдыха. Основные виды времени отдыха.

26.Перерывы для отдыха и питания.

27.Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления. Продолжительность основного ежегодного отпуска. Правила исчисления среднего заработка за отпуск.

28.Дополнительные отпуска.

29.Отпуска без сохранения заработной платы.

30.Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Виды заработной платы.

31.Тарифная система. Элементы тарифной системы.

32.Вознаграждение по итогам годовой работы.

33.Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

34.Система заработной платы.

35.Оплататрудаприневыполнениинормвыработки, припростоеибраке.

36.Ограничение удержаний из заработной платы.

37.Компенсационные выплаты.

38.Гарантийные выплаты и доплаты.

39.Понятие материальной ответственности. Основания привлечения к ней. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

40.Виды материальной ответственности.

41.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

42.Поощрения за успехи в работе.

43.Дисциплинарная ответственность.

44.Подготовка и повышение квалификации кадров работников непосредственно на производстве. Ученический договор.

45.Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения.

46.Понятие охраны труда.

47.Государственное управление охраной труда.

48.Организация охраны труда в организациях.

49.Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

50.Обеспечение работников мылом, обезвреживающими средствами, молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной солёной водой.

51.Виды инструктажа. Порядок проведения инструктажа.

52.Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

53.Труд несовершеннолетних.

54.Труд женщин.

55.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

25

56.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

57.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

58.Особенности регулирования труда работников занятых на сезонных работах.

59.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

60.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

61.Особенности регулирования труда надомников. 62.Особенности регулирования труда лиц, работающих в рай-

онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 63.Особенности регулирования труда работников транспорта. 64.Особенности регулирования труда педагогических работников. 65.Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. 66.Особенности регулирования труда работников религиозных

организаций.

67.Особенности регулирования труда медицинских работников.

68.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

69.Особенности труда гражданского государственного служащего.

70.Труд лиц с пониженной трудоспособностью.

71.Понятие, причины возникновения трудовых споров; виды трудовых споров; органы, рассматривающие трудовые споры.

72.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 73.Рассмотрениетрудовыхспороввкомиссиипотрудовымспорам. 74.Трудовые споры, рассматриваемые в судах.

75.Исполнение решений КТС.

76.Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд.

77.Забастовка– способразрешенияколлективныхтрудовыхспоров.

78.Органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.

79.Ответственность за нарушение законодательства о труде.

26

Контрольная работа

1. Цель: закрепить навыки самостоятельного анализа проблематики учебного курса; сформировать способности к обобщению данных практической деятельности в сфере государства и права; развить умение формировать теоретические обобщения и практические выводы с точки зрения действующего законодательства; научить давать собственные рекомендации при решении конкретных профессиональных задач.

2. Требования к контрольной работе.

Контрольная работа должна: давать представление о том, насколько студент овладел методом научного анализа сложных государ- ственно-правовых явлений; показать умение студента делать теоретические обобщения и практические выводы в избранной теме; содержать обоснованные предложения и рекомендации, собственную авторскую позицию по совершенствованию правового регулирования тех или иных общественных отношений; отличаться логичностью и аргументированностью, достоверностью фактов, проблемным и творческим подходом, научной объективностью; быть правильно оформленной и представленной в надлежащие сроки.

3. Порядок подготовки контрольной работы.

Написание контрольной работы требует от студента четкости, внимания и строгой организации научного поиска.

Определив тему, следует «начитывать» материал, используя список литературы в программе учебного курса. Чем больше будет проработано первоисточников, учебников, научных статей, различного рода вспомогательной и справочной литературы, тем содержательнее может быть контрольная работа.

После того как у студента сложилось определенное представление об исследуемой проблеме, необходимо составить рабочий план письменной работы и дальнейший поиск материала вести по плану.

Следующий этап работы – аналитический. Следует тщательно обдумать проблему, взвесить точки зрения, существующие в научной литературе по данному вопросу, сопоставить их с фактами реальной действительности, с практикой, нормативными документами и т. д.

Когда сложилась концепция контрольной работы можно приступить к ее написанию, при этом необходимо соблюдать предъявляемые требования по оформлению.

Контрольную работу следует выполнять в отдельной тетради, при этом объем работы должен составлять 12 - 15 страниц или (формат листа – А4, размер шрифта – 14, междустрочный интервал – 1,5). Работу

27

следует оформить следующим образом: все страницы должны быть пронумерованы и иметь поля для замечаний; в конце работы необходимо привести список используемой литературы, состоящей из двух частей (нормативных актов с указанием даты принятия и источника опубликования; специальной литературы с указанием автора, названия работы, места и года издания); поставить дату и подпись.

Работа может быть не засчитана, если нарушены правила цитирования, неразборчивый почерк, большое количество грамматических ошибок. Если дается «сплошной текст» без выделения разделов, соответствующих плану, и без абзацев. Если отсутствует подпись, план, список используемой литературы, нумерация страниц.

4. Типичные недостатки, встречающиеся при написании контрольной работы: отсутствие проблемного подхода; отсутствие анализа, сопоставления точек зрения ученых; отсутствие связи рассматриваемого вопроса с практикой тех или иных органов государства, субъектов права; отсутствие авторской позиции, собственной точки зрения на проблему и ее решение; нелогичность, несбалансированность работы; дублирования каких-либо положений в тексте; использование в качестве источников информации только учебной литературы (учебников, учебных пособий); недостатки оформления.

Тематика контрольных работ

1.Предмет, метод, система и функции трудового права.

2.Понятие и система источников трудового права.

3.Понятие и система основных принципов правового регулирования труда.

4.Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.

5.Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

6.Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

7.Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.

8.Коллективные переговоры.

9.Коллективный договор: порядок заключения, содержание, структура, срок действия.

10.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 11.Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора. 12.Изменение и прекращение трудового договора.

13.Виды трудовых договоров (особенности отдельных видов). 14.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников. 15.Понятие и виды рабочего времени. 16.Режим и учет рабочего времени.

28

17.Понятие и виды времени отдыха.

18.Отпуска: понятие и виды.

19.Понятие и система заработной платы.

20.Нормирование труда: общие положения.

21.Дисциплина труда: понятие и значение.

22.Материальная ответственность сторон трудового договора.

23.Охрана труда: общие положения.

24.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

25.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

26.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. 27.Понятие, субъекты, источники и принципы международно-

правового регулирования труда.

Библиографический список

Нормативные акты

1.Конституция РФ // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2.ТК РФ от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 30.06.2006 г. // Российская газета. – 2006. – 7 июля.

3.Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 19 июля 1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 декабря.

4.Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г. // Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 1990.

5.Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Советом Европы 4.11.1950г. / Пер. с англ. М., 1996.

6.Конвенция Международной организации труда № 95 об охране заработной платы. Женева, 1949 г.

7.Конвенция Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте. Женева, 1973 г.

29

8.Конвенция Международной организации труда № 150 о регулировании вопросов труда. Женева, 1978 г.

9.Конвенция Международной организации труда № 155 о безопасности и гигиене труда. Женева, 1981г.

10.Конвенция Международной организации труда № 156 о трудящихся с семейными обязанностями. Женева, 1981г.

11.Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г. // Ведомости Съезда народных депутатовРСФСРиВерховногоСоветаРСФСР. – 1991. – №52. – Ст. 1865.

12.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. N 197ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.) //Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I) Ст. 3 // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 1 (часть I) Ст. 34.

13.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.11.2006) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; 2006. – № 45. – Ст. 4627.

14.О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон № 36 – ФЗ от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 2003. – № 2. – Ст. 167.

15.Опрофессиональныхсоюзах, ихправахигарантияхдеятельности: Федеральныйзаконот12 января1996 г. // СЗРФ. – 1996.– №3. – Ст. 148.

16.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный Закон от 24.07.1998г. №125 – ФЗ (кроме пункта 1 ст. 30 ФЗ – утратил силу с 1.02.2002г.) – с изм. от 17.07.1999г., 2.01.2000г., 25.10.2001г., 30.12.2001г. // СЗ РФ. – №31. – Ст. 3803.

17.О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52 – ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1999. – № 14. – Ст. 1650.

18.О техническом регулировании: Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184 – ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 52. – Ст. 5140.

19.О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ // Российская га-

зета. – 2004. – 31 июля.

20.О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора): Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134 – ФЗ //Российская газета. – 2001. – 11 августа.

21.О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: Постановление Прави-

30