Волкова пособие готовое
.pdf1.Одно из самых первых объяснений неравенства было предложено Э. Дюркгеймом. Это – функционалистская теория социальной стратификации (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, К. Дэвис, У. Мур).
Это учение выводит социальное неравенство из разделения труда: механического (природного, половозрастного) и органического (возникающего вследствие обучения и профессиональной специализации).
Поскольку стратификация рассматривается как продукт разделения труда, функционалисты считают, что социальное неравенство определяется в первую очередь значимостью и престижем функций, выполняемых для общества.
В работе «О разделении общественного труда» Э. Дюркгейм сделал вывод, что во всех обществах одни виды деятельности считаются наиболее важными, чем другие. В одном обществе высоко ценится достижение религиозного спасения. Другое общество считает социальной ценностью материальное богатство. Все функции общества – закон, религия, семья, труд и т.д. могут образовывать иерархию в соответствии с тем, насколько высоко они ценятся. И чем функция важнее, тем больше привилегий и ответственности у человека, который ее выполняет.
Важность функций различается в зависимости от особенностей социальной системы. Должности, которые существенны в одном обществе, могут быть ненужными для другого. Однако некоторые функции являются основными для всех обществ.
Функционалисты используют понятие «заменяемости функций». Трудно заменяемые функции являются наиболее престижными и привилегированными. Например, космонавт – очень престижная и высокооплачиваемая профессия, поскольку требует очень сложного трудоемкого обучения и тренировки, соответственно эти люди трудно заменяемы. В то время как профессия уборщика не требует никакой подготовки, эти люди легко заменяемы, и соответственно профессия низкооплачиваема и не престижна. Таким образом, по мнению К. Девиса и У. Мура, общество должно предоставлять специалистам высокого технического профиля большие материальные блага, чтобы стимулировать стремление людей предпринимать усилия в этом направлении.
2.Наиболее известной и противоречивой является марксистская теория социальной стратификации (теория экономического детерминизма).
В марксизме основное внимание уделяется проблемам классового неравенства и эксплуатации. К. Маркс делит историю человеческого общества
на периоды в зависимости от того, каким образом осуществляется
39
производство товаров. Он назвал это способом производства: рабовладельческий период (способ производства: труд рабов); период феодализма (сельское хозяйство); период капитализма (наемный труд).
Способ производства определяет экономическую организацию каждой формации. Экономическая организация по Марксу – основной аспект жизни общества. В неё входят технология, разделение труда и, самое главное, отношения, складывающиеся между людьми в процессе производства. И, согласно теории Маркса, стратификация связана с понятием «частная собственность». Это собственность на средства производства, которая позволяет эксплуатировать чужой труд. По этому признаку (наличие частной собственности) люди делятся на классы. Класс, имеющий собственность, контролирует и определяет общественные отношения.
3. Теория М.Вебера Макс Вебер, в отличие от Маркса, не считал организацию экономики
основой стратификации. Он выделил три основных компонента неравенства, которые считал взаимосвязанными, но относительно независимыми:
1). Имущественное неравенство. Богатство означает нечто большее, чем просто заработная плата. Богатые зачастую вообще не работают, однако получают большие доходы за счет собственности, капиталовложений, акций и ценных бумаг. Вебер указал, что представители разных социальных классов – крестьяне, рабочие, торговцы и т.д. изначально имеют неодинаковые возможности для получения доходов и приобретения товаров благодаря наличию имущества определенного оценочного уровня.
2). Престиж. Группы людей в разной мере пользуются почетом и уважением и имеют неодинаковый престиж. Вебер ввел понятие статусных групп. Члены статусных групп ведут особый образ жизни. Заметно сходство в их манере говорить и в стиле одежды; они устраивают похожие вечеринки, пьют одинаковые напитки и т.д. Причем статусные группы существуют во всех классах.
Престиж важен не менее богатства и может совершенно от него не зависеть. Например, профессора университетов, государственные служащие имеют более высокий престиж, чем торговцы рынков или крупье в казино или «новые русские», которые имеют во много раз больше денег.
3). Власть. Вебер отметил, что помимо денег и престижа в системе стратификации немалую роль играет власть, имеющая политический характер. Здесь подразумевается способность человека или группы проводить в жизнь планы, предпринимать действия или вести определенную политику, даже
40
вопреки возражениям со стороны других людей и групп. Политические партии и группы, объединенные общими интересами, формируют систему власти в обществе, и принадлежность к властной группе не в последнюю очередь определяет положение человека в стратификационной системе.
4. Теория стратификации Ллойда Уорнера Американский социолог Ллойд Уорнер создал так называемую
репутационную теорию стратификации. Согласно его теории существует три критерии определения статуса человека: 1) Престиж профессии. 2) Уровень дохода в год, а также собственность, которой обладает этот человек. 3) Образование – уровень и место получения.
Все общество делится на три слоя – высший, средний, низший, которые, в свою очередь, делятся каждый на две категории.
1). Высший класс.
а) Высший высший класс (знатное происхождение – богатство не в первом поколении; собственность более чем на 1 миллион $; престижная частная школа; престижный университет). Сюда относятся управляющие общенациональными корпорациями и банками, владельцы престижных фирм, высшие военные и государственные чины, архиепископы.
б) Нижний высший класс (чаще всего это нувориши – люди, разбогатевшие в первом поколении. Они могут не иметь престижного образования и не являются выходцами из аристократических семей. Это люди, разбогатевшие на биржевой игре и спекуляциях, звезды шоу-бизнеса и т.д. Им свойственно выставлять напоказ свое богатство).
2). Средний класс.
а) Высший средний класс (высокообразованные лица, занятые интеллектуальным трудом – профессора вузов, учителя, ученые; деловые люди, имеющие высокие доходы – врачи, юристы, владельцы средних фирм).
б) Нижний средний класс («беловоротничковая» интеллигенция: канцелярские служащие, секретари, кассиры, делопроизводители).
3). Низший класс.
а) Высший низший класс (рабочий класс) (Характерный признак – физическая работа – монотонная, скучная, неинтересная, для которой не нужно образования – заводские рабочие и прочие работники физического труда).
б) Нижний низший класс (работающие «на хозяина» – домашняя прислуга, посудомойки, садовники, привратники, дворники и т.д.
в) «Андер-класс» (маргинальные элементы) нищие, бродяги, проститутки, торговцы наркотиками).
41
5. Стратификация У.Томпсона и Дж. Хики. В книге «Общество в фокусе» Томпсон и Хики представили модель современного американского общества, включающую 5 классов, в которой средний класс разделен на два подкласса.
Высший класс (около 1-5 %) - люди, имеющие значительное влияние на национальную экономику и политические институты; владеющие непропорционально большой долей национальных ресурсов. Верхушка (1 %) имеет годовой доход превышающий 250 000 долларов, остальные 4 % - 140 000 долларов. Группа отличается высокой степенью солидарности. Известные государственные деятели, генеральные директора корпораций, успешные бизнесмены составляют высший класс.
Высший средний класс (около 15 %) - профессиональные работники («белые воротнички») с последипломным образованием, такие как врачи, профессора, юристы, руководящий состав предприятий. Обычно домохозяйство этих людей зарабатывает сумму, превышающую 100 000 долларов в год, иногда меньше. Высокий уровень образования - отличительный признак подкласса, хотя многие предприниматели и собственники бизнеса не имеют высшего образования.
Низший средний класс (около 33 %) - выпускники колледжей, обычно имеющие степень бакалавра или какое-нибудь специальное образование. Школьные учителя, работники торговли, менеджеры низшего и среднего звена составляют большинство подкласса. Годовой доход домохозяйства этого уровня - от 30 000 до 75 000 долларов. В основном, низший средний класс представляют «белые воротнички», которые имеют меньшую степень автономности, чем представители высшего среднего класса. Представители этого подкласса зачастую пытаются подражать стилю жизни двух высших классов, что приводит к большим долгам.
Рабочий класс (около 30 %) - люди на должностях «синих воротничков» (работники, занятые преимущественно физическим трудом) и «серых воротничков» (люди из сферы обслуживания - от продавцов в магазинах до официантов и работников кинотеатров). К этой группе относятся также «Розовый воротничок» (низший офисный персонал) - это, в основном, женские офисные позиции. Социальная защищенность работников этой группы низка. Безработица при отсутствии страхования здоровья становится потенциальной угрозой для национальной экономики. Домохозяйства зарабатывают от 16 000 до 30 000 долларов в год.
42
Низший класс (около 7-11 %) включает людей, часто оказывающихся безработными, либо занятых на нескольких должностях неполного рабочего дня. Многие семьи время от времени находятся за чертой бедности.
В российском обществе, в связи с более низкими показателями развития экономики и уровня жизни людей принято несколько иное деление.
6. Согласно гипотезе, выдвинутой академиком Т.И. Заславской, российское общество состоит из четырех социальных слоев: высшего, среднего, базового и низшего, а также десоциализированного «социального дна».
Высший слой включает правящий слой, выступающий в роли основного субъекта реформ. Это элитные и субэлитные группы, занимающие наиболее важные позиции в системе государственного управления, в экономических и силовых структурах.
Средний слой - это мелкие и средние предприниматели, менеджеры средних и небольших предприятий, среднее звено бюрократии, старшие офицеры, наиболее квалифицированные и дееспособные специалисты и рабочие.
Базовый слой - его представители обладают средним профессиональноквалификационным потенциалом и относительно ограниченным трудовым потенциалом. К нему относится основная часть интеллигенции (специалистов), полуинтеллигенция (помощники специалистов), технический персонал, работники массовых профессий торговли и сервиса, большая часть крестьянства.
Низший слой состоит из пожилых, малообразованных, не слишком здоровых и сильных людей, из тех, кто не имеет профессий, а нередко и постоянного занятия, места жительства, безработных, беженцев и вынужденных мигрантов из районов межнациональных конфликтов.
Социальное дно характеризуется главным образом изолированностью от социальных институтов большого общества, компенсируемой включенностью в специфические криминальные и полукриминальные институты. Полностью деклассированные элементы - люмпены - разнообразная по своему составу, происхождению и материальному положению категория. Часть из них это пауперы - люди, лишившиеся всех трудовых средств заработка, потерявшие всякую надежду на работу, окончательно опустившиеся до положения деклассированных. Основная их «профессия» - нищенство. Нищие не лишены известной внутренней организации; они образовывают нередко бродячие товарищества. К другим категориям люмпенов следует отнести членов
43
преступных групп, контрабандистов, содержателей игорных домов и других подпольных заведений, проституток и сутенеров.
В системе стратификации также присутствуют маргинальные слои. Эти слои представлены людьми, которые утратили в силу каких-то причин связь с социальной общностью, к которой они принадлежали ранее, но не освободились от черт этой общности, и еще не в полной мере сформировали черты новой социальной общности, в которую они включились.
7. ХХI век. Теория Г. Стэндинга
Гай Стэндинг выделяет семь страт в современном обществе. На самом верху – крошечная «элита», состоящая из небольшого числа невероятно богатых граждан мира, заправляющих вселенной, у них на счетах миллиарды долларов, их имена в списке «Форбс», а также среди великих и заслуженных, они способны повлиять на любое правительство и делать широкие филантропические жесты.
За этой элитой следует салариат, все еще со стабильной полной трудовой занятостью, кое-кто из его представителей надеется дорасти до элиты, большинство же просто наслаждается положенными им благами, с пенсиями, оплаченными отпусками и корпоративными пособиями, зачастую субсидируемыми государством. Салариат сосредоточен в крупных корпорациях, правительственных учреждениях и в органах государственного управления, включая гражданскую службу.
Рядом с салариатом, не только в прямом смысле слова, находится не столь многочисленная пока что группа profitians – «квалифицированные кадры». Этот новый английский термин образован от двух слов: professional («профессионал») и technician («технический специалист»). Это люди, имеющие ряд навыков, которые они успешно выставляют на рынок и много зарабатывают в качестве консультантов или независимых специалистов по контракту, работая на себя. Они живут в ожидании нового и в вечном движении, им не нужна долгосрочная, полная занятость на каком-то одном предприятии. «Стандартные трудовые отношения» не для них.
Чуть ниже «квалифицированных кадров» с точки зрения дохода находится все уменьшающееся «ядро» работников физического труда, костяк старого «рабочего класса». Именно о них думали в первую очередь, когда строили государства с развитой социальной системой, а также систему регулирования трудовых отношений. Но батальоны промышленных рабочих, создававших рабочие движения, поредели и утратили чувство социальной солидарности.
44
А еще ниже этих четырех групп – растущий прекариат, новая группа людей, появившаяся на мировой арене, класс, который пока еще находится в процессе становления. Это класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости. Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний
Ниже прекариата - армия безработных и обособленная группа социально обездоленных, живущая подачками общества.
К концу ХХ века в мире сформировались два основных типа стратификации:
-Ромбовидная стратификация, в которой большую часть (80%) составляет средний класс. Она характерна для развитых стран (в США 6% богатых и 14% бедных).
-Пирамидальная стратификация, в которой большая часть (70-80%) относится к бедным. Она отражает ситуацию в современной России (богатые – 3-5 %, средний класс – 17-20 %).
Г. Стэндинг полагает, что изложенная им система стратификации позволяет понять, почему в ХХI веке даже в развитых странах снова началось движение от ромбовидной стратификации к пирамидальной.
Термин «статус» был употреблен английским историком Г. Мейном, а в социологию его ввел американский социолог Р. Линтон. Социальный статус представляет собой обобщающую, разностороннюю характеристику положения индивида или группы в обществе: это и его профессия, и квалификация, и материальное положение, и национальность, и возраст, и семейное положение, и религиозность и т.д.
Четыре параметра, описывающих понятие «статус»:
•Название статуса (состоит обычно из одного слова: мужчина, директор, инженер).
•Определение статуса (описывает сущность статуса и его место в группе или обществе). Примеры определения статуса: адвокат – лицо, профессия которого
– оказание юридической помощи гражданам и организациям, защита их
45
интересов в суде; акционер – физическое или юридическое лицо, владеющее акциями данного акционерного общества.
•Содержание статуса – совокупность прав и обязанностей, то есть круг функций, которые выполняются индивидом на данной позиции. Содержание конкретизирует определение статуса: учитель имеет право оценивать знания учеников, следить за дисциплиной, переводить или оставлять их на второй год и т.д. Права и обязанности (содержание статуса) могут быть писаными и неписаными (формальными и неформальными). У всех или у большинства профессий существует формальное определение статуса, которое фиксируется в должностных инструкциях. У пассажира метро также существуют формально закрепленные права и обязанности. Однако в современном обществе у значительной части статусов содержание формально не фиксируется, а представляет собой совокупность закрепленных традиций, конвенциональных (условных) норм. Права и обязанности гостя мы знаем не из формальных инструкций, а из жизненного опыта. Большинство прав и обязанностей мужа и жены закреплены традициями, а не юридическими законами.
•Ранг статуса – место данного статуса в социальной иерархии (высокое, среднее, низкое).
Последний параметр статуса связан со стратификацией. Место в иерархии указывает на определенные привилегии и престиж данного статуса. Но помимо того еще и на степень распространенности статусов в обществе.
Кратко четыре параметра статуса обозначаются термином позиция. Таким образом, статус – это позиция индивида в группе и/или обществе.
Статусов у человека бывает, как правило, большое количество. Так, говоря о молодом человеке Н., можно выделить следующие: студент, член шахматной сборной университета, член профсоюза, муж, брат, дядя, избиратель и т.д. Все статусы человека в их совокупности принято называть статусным набором или портретом (термин Р. Мертона). Чем больше этот набор, тем многообразнее жизнь личности, многограннее ее включенность в систему межличностных и общественных отношений, и наоборот, чем ограниченнее статусный набор, тем менее «социальным» оказывается способ деятельности человека. Следовательно, о месте личности в обществе, социальных группах можно судить по той совокупности статусов, которыми она обладает.
Несмотря на все многообразие статусов, их можно подразделить на две основные группы: предписанные (аскриптивные) и достигаемые.
46
Аскриптивный статус человек получает от рождения независимо от своей воли. К нему относятся национальность, место рождения, социальное происхождение, пол, расовая принадлежность, фамилия индивида и т. п
Достигаемый статус приобретается личностью в результате свободного выбора и целенаправленных усилий, к нему относится - профессия, образование и др.
В некоторых случаях статусы могут быть смешанными. Например, статус наследника крупнейшей корпорации является аскриптивным. Но когда наследник вступает в свои права и становится владельцем корпорации, его статус становится достигаемым. Однако достигнутый статус здесь явно тесно связан с предписанным (достиг занимаемого положения благодаря рождению в семье владельца корпорации).
Различают также временные и постоянные статусы. Временные статусы даются на определенный срок. Человек лишается статуса ребенка в момент совершеннолетия. Заказывая путевки в туристический круиз, индивид обретает временный статус клиента, но лишается его, как только прекращаются его связи с туристическим агентством. Выпускник вуза, получивший диплом об образовании, теряет статус студента. Взамен он получает постоянный профессиональный статус, который будет определять его дальнейшую жизнь.
Социологи выделяют не только социальный, но и личный статус. Личным статусом называется положение человека, занимаемое в так называемой малой, или первичной, группе, в зависимости от того, как в ней оцениваются его индивидуальные качества
Однако при наличии любого набора статусов обязательно существует главный, определяющий жизнь личности. Он может быть связан с основным занятием, занимаемой должностью - другими словами, с тем, что решающим образом влияет на образ жизни, стиль поведения и общения. В приведенном выше случае таким будет статус студента.
Виды социальных статусов:
Экономический – это статус, который мы получаем независимо от образования, но благодаря месту, занимаемому в экономической системе разделения труда (собственник, наемный рабочий, арендатор, кредитор).
Политический статус – принадлежность к государственному аппарату управления или политическим ассоциациям (партиям, движениям), связи с избирательной системой, государством в целом. Этот статус характеризует участие личности в отношениях власти.
47
Профессиональный статус – любой статус, для получения которого следует пройти длительное или кратковременное обучение (для отдельно взятой страны норма составляет около 40 тысяч профессиональных статусов).
Статусы в области культуры состоят из четырех базовых сфер (элементов): наука, образование, искусство, религия.
Территориальные статусы. Горожане и люди, живущие в деревне, отличаются друг от друга уровнем жизни. Также территориальные статусы получают: мигранты, эмигранты, туристы, беженцы, люди без определенного места жительства.
Половые статусы. Мужчина / женщина.
Возрастные статусы. Эти статусы еще называют транзитивными, так как человек приобретает их по мере социализации. Существует три основных транзитивных статуса: ребенок / взрослый / старик.
Расовые статусы. Все население нашей планеты делится на три основные расы.
Семейные статусы. Сын, муж, отец, внук, племянник и т.д.
Статусы по здоровью. Например, инвалидность изменяет социальный статус человека. Это постоянный статус. А статус больного – временный или транзитивный.
Под эпизодическими статусами понимаются только те, которые существуют очень короткое время (пешеход, пассажир, турист), они называются неосновными.
Статусная идентификация - отождествление себя со своим статусом и статусным образом. Чем выше ранг статуса, тем сильнее идентификация с ним.
Статусные символы - внешние признаки, позволяющие разграничить обладателей различных статусов. Это может быть униформа, знаки отличия, стиль одежды, жилье, язык, жесты, манера поведения. Статусные символы значимы, прежде всего, в формальных организациях.
Статусные конфликты – проблемы, возникающие вследствие несовпадения или несоответствия статусов:
-индивид занимает в одной группе высокий ранг, в другой низкий;
-наличие одного статуса противоречит или мешает наличию другого (других);
-индивид по некоторым своим характеристикам удовлетворяет, а по другим не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статусом.
48