Испытательный срок шпаргалка
.docx-
Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.
Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению его трудовой функции (работы). Обычно не превышает 3-х месяцев. Снижение работнику ЗП в период испытательного срока прямо противоречит ст.135 ТК РФ и является незаконной практикой.
Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:
-
Беременные женщины; Несовершеннолетние; Лица, приглашенные на работу в порядке перевода; Лица, окончившие образовательное учреждение профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности
Порядок заключения трудового договора.
-
Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)
-
Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.
-
Заключение трудового договора
-
В течение 3-х дней работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
-
Оформление трудовой книжки (в течение 5 дней) или внесение в нее соответствующей записи (если она уже есть у работника)
-
Заполнение личной карточки, заведение личного дела
-
Ознакомление работника с действующими в организации правилами, локальными нормативными актами.
-
Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.
Перевод.
-
Требует письменного согласия работника
-
Предполагает изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора
-
Работник может быть переведен на другую работу в той же организации, а может быть отправлен на работу в другую организацию или в организацию, находящуюся в другой местности (др. местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта)
-
Работодатель обязан предложить работнику перевод при сокращении штата, неблагоприятных (или наоборот положительных) результатах аттестации и т.д.
-
Отказ работника от перевода в др. местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.9 ст.77 ТК РФ (если работодатель сам перемещается в эту местность)
Временный перевод возможен лишь в пределах той же организации с ЗП не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа также не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. Допускается без согласия работника и имеет временный характер (не более 1 месяца).
Прекращение трудового договора.
-
По инициативе работника. В любое время без объяснения причин, предупредив в письменной форме за 2 недели (по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу не зависимо от мнения работодателя, не считается за прогул). Может быть отозвано работником. Расторжение в тот срок, о котором просит работник возможно для пенсионеров, лиц, зачисленных в учебное учреждение и, если работодатель нарушил закон или нормативные акты.
-
По инициативе работодателя. Лишь в случаях предусмотренных ТК РФ (нельзя безосновательно уволить работника). Предусмотренные случаи:
-
Привлечение к дисциплинарной ответственности (например, за прогул – преждевременное прекращение работы без оснований)
-
Ликвидация организации или смена собственника имущества организации
-
Сокращение численности штата
-
По состоянию здоровья
-
Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-
-
По соглашению сторон. В любое время с согласия сторон. Может быть отозвано также с согласия обеих сторон.
-
Вследствие истечения срока трудового договора. Само по себе истечение срока не ведет к прекращению трудовых отношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок.
-
Рабочее время. Виды рабочего времени и их характеристика. Время отдыха. Виды отдыха и их характеристика.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды:
-
Перерывы в течение рабочего дня, смены (для отдыха и питания).
не более 2-х часов, не менее 30 минут. Работники могут отлучаться с рабочего места. Не оплачивается и не включается в рабочее время.
Категории, которым оплачивают и включают в рабочее время перерыв:
-
Матери (одинокие отцы), имеющие детей до 1,5 года (перерыв для кормления).
-
Работники на погрузочно-разгрузочных работах (для обогрева, отдыха).
-
Ежедневный отдых между рабочими днями, сменами.
Не менее 12 часов, обычно 16 часов.
-
Еженедельные выходные дни.
5-ти дневная нед. – 2 выходных (сб, вс); 6-ти дневная нед. – 1 выходной (вс). Непрерывный отдых не менее 42 часов. Донорам после сдачи крови – 2 оплачиваемых дня отдыха. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом (до 18 лет) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
-
Нерабочие праздничные дни (их перечень закреплен в ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (например, 8 марта – вс, значит 9 марта – пн, выходной). Привлечение к работе в эти дни возможно только в особых случаях, с письменного распоряжения администрации и с согласия работника.
-
Ежегодные отпуска (28 календарных дней).
Отпуск – время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовой функции. Бывает оплачиваемый и неоплачиваемый.
Удлиненный отпуск: несовершеннолетние – 31 день, педагоги – 56 дней, инвалиды – 30. Дополнительный отпуск для работников на опасных, вредных производствах.
Отпуск за свой счет – без сохранения ЗП (в течение отпуска).
Социальный отпуска – отпуска по беременности и по уходу за ребенком (декретный) до достижения ребенком 3-х лет. Декретный отпуск могут брать матери, отцы, бабушки, дедушки и т.д.