слова емплоймент
.docx
Appearance |
внешность |
experience |
опыт |
handwriting |
почерк |
intelligence |
ум, умственные способности |
marital status |
Семейное положение |
personality |
характер |
qualification |
квалификация |
reference |
рекомендация |
sickness record |
история перенесенных заболеваний |
blood group |
группа крови |
family background |
биографические данные, происхождение |
sex |
пол |
contacts and connections |
связи |
age |
возраст |
astrological sign |
астрологический знак |
recruitment, to recruit |
набор персонала, набирать персонал |
train new staff |
обучать новых сотрудников |
shortlist the candidates |
составить окончательный список кандидатов |
advertise a vacancy/post |
давать объявление о вакансии |
assemble an interview panel |
собирать группу специалистов, проводящую интервью |
make a job offer |
предлагать работу |
check references |
Проверять рекомендации |
attend induction sessions |
посещать занятия с вновь принятыми на работу |
mentor |
Наставник |
avoid delays |
избегать задержек |
meet the criteria |
удовлетворять критериям |
receive the applications |
получать заявления о приеме на работу |
applicant |
человек, который подает эаявление о преме на работу |
submit an application form |
подать заявление |
work for a company |
работать в компании |
apply for a job |
Подавать заявление о приеме на работу |
keep CV on file |
хранить резюме в базе данных компании |
have a vacancy |
иметь вакансию |
reply to an advertisement |
откликнуться на объявление в газете |
fill in an application form |
заполнить заявление |
write a curriculum vitae |
писать резюме |
attend an interview |
посещать интервью |
assess |
оценивать, давать оценку |
mental ability |
умственные способности |
reasoning skills |
умение логически мыслить |
work a probationary period |
работать с испытательным сроком |
offer a permanent post |
предложить постоянную работу |
covering letter |
сопроводительное письмо |
motivated |
мотивированный |
dedicated |
увлеченный |
honest |
честный |
confident |
уверенный (в себе) |
loyal |
преданный, лояльный |
adaptable |
Умеющий приспосабливаться к новой обстановке, людям и т.д. |
reliable |
надежный |
determined |
решительный, полный решимости |
resourceful |
изобретательный, находчивый |
proud |
обладающий чувством собственного достоинства, гордый |
charismatic |
харизматический |
meticulous |
педантичный |
stay with a company |
оставаться работать в компании |
high-calibre staff |
высококвалифицированный персонал |
capacity to identify, attract, retain smb |
способность к нахождению, привлечению, сохранению кого-либо |
develop winning strategies |
разрабатывать стратегию победы |
become decisive in smth |
Становиться решающим в чем-либо |
ensure competitive advantage |
обеспечивать конкурентное преимущество |
high-performer |
человек, работающий с большой отдачей |
limitless energy |
огромная энергия |
be full of ideas |
быть полным идей |
get things done quickly |
все делать быстро |
pep talks |
зажигательная речь |
force of example |
сила примера |
financial impact of people leaving |
финансовые последствия увольнения людей |
push organizations to greater heights |
продвигать организации на более высокий уровень |
be attractive to rival companies |
быть привлекательным для конкурирующей компании |
headhunt high performing people; headhunters |
заниматься подбором высококвалифицированных кадров, способных работать с большой отдачей; специалисты по подбору высококвалифицированных кадров |
cost of training |
Стоимость обучения |
lost productivity |
потеря производительности |
be blind to the agenda of would be high performers |
не видеть проблем служащих, которые смогут работать с большой отдачей в будущем |
regard motivating factors |
оценивать факторы мотивации |
matter |
иметь значение |
take for granted |
считать что-либо само собой разумеющимся |
get a good financial package |
получать хороший финансовый пакет |
seek motivation from different sources |
искать мотивацию в различных источниках |
empowerment |
система, при которой рабочие наделяются полномочиями организовывать свою работу и самостоятельно принимать решения |
offer the opportunity to do smth |
Предлагать возможность сделать что-либо |
the challenge of the job |
сложные задачи, которые должны решаться в ходе выполнения работы |
essential motivator |
важный стимул, стимулировать |
become demotivated |
лишаться стимула |
have a sense of |
понимать что-либо |
self-development |
саморазвитие, самосовершенствование |
provide a platform for smth |
предоставлять возможность для чего-либо |
be keen to develop skills |
стремиться развивать навыки |
offer time for regenaration |
предлагать время для восстановления сил |
retain high performers |
сохранять людей, работающих с большой отдачей |
creative thinking |
творческое мышление, творческая работа мысли |
motivation, motivate |
побуждение, стимул; побуждать, стимулировать |
master new skills |
овладевать новыми навыками |
provision of a coach/mentor |
предоставление преподавателя/наставника |
signal |
сигнализировать, давать сигнал |
have a commitment to fast-tracking |
быть приверженным быстрому достижению целей |
do well in smth |
хорошо проявлять себя, успешно справляться в чем-либо |
depend on good administrative support |
хорошо проявлять себя, успешно справляться в чем-либо |
win the success for the organization |
обеспечивать успех организации |
regard smb as special |
считать кого-либо особенным |
high-performing commodities |
высокопроизводительный товар/вещь (перен.) |
it is hardly surprising |
неудивительно |
win loyalty from smb |
заслужить преданность |
create a community of talent and high performance |
создавать сообщество талантливых людей, работающих с большой отдачей |
candidate for a job |
кандидат на должность |
have briefing from clients |
иметь информацию от клиентов |
a range of people |
группа людей |
according to the sort of job |
в соответствии с характером работы |
method for identifying candidates |
Метод выявления кандидатов |
ask for nominations |
просить предложить кандидатов |
labour intensive for smb |
трудоемкий |
derive from database |
получать из базы данных |
authoritative sources |
авторитетные источники |
map business sector |
отмечать сектор бизнеса |
cross-reference |
дополнять друг друга |
source candidates from different areas |
получать кандидатов из различных областей |
experts in a given sector |
специалисты в данном секторе |
referred from each of the three approaches |
упомянутые в каждом из трех подходов |
in respect of the research |
в отношении исследования, применительно |
people from the media |
люди, работающие в средствах массовой информации |
have wide network of smth |
иметь широкую сеть чего-либо |
be independent from smth |
быть независимым от чего-либо |
span a broad cross-section of companies |
охватывать широкий срез компаний |
on this occasion |
в этом случае |
have access to smth |
иметь доступ к чему-либо |
offer an independent view |
Предложить независимое суждение |
level of availability |
степень вероятности согласия кандидатов принять предложение о работе |
make an approach to smb |
обращаться с просьбой |
do smth in an informed way |
делать что-либо на основе имеющейся информации |
ambitious business career |
деловая карьера, движимая честолюбием |
single pattern of success |
единственно возможная модель успеха |
understand individual’s strengths and weaknesses |
понимать сильные и слабые стороны человека |
succeed in smth |
добиться чего-либо в чем-либо |
react to opportunities |
пользоваться возможностями |
distinguish people from people |
отличать одних людей от других |
be average in the profession |
быть посредственным в своей профессии |
dilute or destroy curiosity |
ослаблять или уничтожать любознательность |
at the top of organization |
в высших эшелонах власти организации |
lifetime with a single company |
работать всю жизнь в одной компании |
be engaged in an activity |
заниматься какой-либо деятельностью |
for the whole of one’s career |
в течение всей карьеры |
demonstrate interest in innovation |
проявлять интерес к инновациям |
open-mindedness about smth |
восприимчивость к чему-либо, непредубежденность |
lesser mortals |
простые смертные |
get bored |
терять интерес |
ability to remain interested in the core essence of one’s business |
способность сохранять заинтересованность в наиболее важной сущности своего бизнеса |
ability to spot interest |
способность заметить интерес |
sustain motivation |
поддерживать мотивацию |
on the strength of |
под впечатлением увиденного или услышанного |
How to retain high-calibre staff. Usually employers advertise a vacancy at the internet or newspaper, they can post the application form and after getting lots of CV’s they start to choose the right candidate. They shortlist the candidate, and contact they about interview, that’s the second step of selection. Sometimes, before the interview employers ask about motivation or covering letter, where applicants must write about their experience and why they want to work with the company. In case of successful interview passage the best candidate will get a job offer and start work. It is common thing, when new employee must work on probation for 1-2 months, and became a real employee only after that time. If you want to be ready for the interview you need to know the most common questions, often employer want to know about previous work experience and background, next question is about your desire to work in this position and why are you useful for the company. Sometimes they ask about marital status because that will show how many times are you ready to spend for work. There are different questions for each company, moreover there are different types of interview (like private or group interview), but these questions are the most popular.